根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。同时，如果这种违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这一规定明确了用人单位在未按法律要求出具相关证明时的法律责任。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具书面证明。然而，如果用人单位未及时出具此证明，并且在十五日内未为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位必须按照法律规定的时间和方式出具解除或终止劳动合同的书面证明，并确保劳动者的档案和社会保险关系能够顺利转移。
如果用人单位未按法律要求出具解除或终止劳动合同的书面证明，并且这种违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求，以获得相应的经济补偿。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
