根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。同时，如果这种违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这一规定明确了用人单位在未按法律要求出具相关证明时的法律责任。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具书面证明。然而，如果用人单位未及时出具此证明，并且在十五日内未为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位必须按照法律规定的时间和方式出具解除或终止劳动合同的书面证明，并确保劳动者的档案和社会保险关系能够顺利转移。
如果用人单位未按法律要求出具解除或终止劳动合同的书面证明，并且这种违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求，以获得相应的经济补偿。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
