什么情况下不得终止劳动合同
时间：2023-12-05 浏览：14次 来源：由手心律师网整理
(1)《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
劳动合同续签规定
一、参与集体协商的职工协商代表的劳动合同续签
根据劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
二、劳动合同期满时的特殊情况
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
三、工伤职工的劳动合同终止规定
根据国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。然而，伤残程度为5或6级的工伤职工可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、职业病防治相关规定
根据《职业病防治法》规定，用人单位不得解除或终止未进行离岗前职业健康检查的劳动者的劳动合同。同时，在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。
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