劳动合同终止是指企业与劳动者之间的劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结，原有的权利和义务关系不再存在。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同自动终止。
以完成一定工作为期的劳动合同，在约定工作完成后终止，其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后终止。
企业劳动合同或集体合同中约定的终止条件出现后，企业劳动合同终止。
劳动者一方死亡，合同终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以根据实际情况由继承人或第三方继续存在。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力后办理离退休手续，合同终止。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不再存在，其合同也终止。
基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长至任期结束，除非任职期间存在严重过失或达到法定退休年龄。
参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满时，企业原则上应与其续签劳动合同至任期届满。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至期满。
用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。伤残程度为5或6级的工伤职工可以提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
劳动合同未到期的情况下劳动者是否可以辞职的问题。根据现行劳动合同法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，双方可约定服务期，但劳动者违反服务期约定需支付违约金。王某的案例显示，劳动者提
《劳动合同法》中关于劳动合同期满终止的法律规定。包括同意续订劳动合同的条件和结果，不同情况下的经济补偿情况，以及用人单位需要支付经济补偿的具体情形。同时强调劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止。
劳动合同终止争议的各种解决办法。对于劳动者和用人单位在劳动合同终止方面的纠纷，劳动争议处理机关会根据具体情况支持劳动者终止劳动合同的请求，同时也会裁定劳动合同终止。对于劳动合同续订纠纷，处理机关会按照双方同意的原则来处理。同时，根据《劳动合同法》的相
女工隐瞒怀孕进入公司后被发现，公司能否解除劳动合同的问题。需要考虑员工入职时是否要求告知怀孕情况，隐瞒怀孕是否构成欺诈，以及是否符合解除劳动合同的相关条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止情形包括多种，不同的情形后果也不同。在某些情况下，用人单位
