劳动合同终止是指企业与劳动者之间的劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结，原有的权利和义务关系不再存在。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同自动终止。
以完成一定工作为期的劳动合同，在约定工作完成后终止，其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后终止。
企业劳动合同或集体合同中约定的终止条件出现后，企业劳动合同终止。
劳动者一方死亡，合同终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以根据实际情况由继承人或第三方继续存在。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力后办理离退休手续，合同终止。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不再存在，其合同也终止。
基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长至任期结束，除非任职期间存在严重过失或达到法定退休年龄。
参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满时，企业原则上应与其续签劳动合同至任期届满。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至期满。
用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。伤残程度为5或6级的工伤职工可以提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
