劳动合同终止是指企业与劳动者之间的劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结，原有的权利和义务关系不再存在。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同自动终止。
以完成一定工作为期的劳动合同，在约定工作完成后终止，其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后终止。
企业劳动合同或集体合同中约定的终止条件出现后，企业劳动合同终止。
劳动者一方死亡，合同终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以根据实际情况由继承人或第三方继续存在。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力后办理离退休手续，合同终止。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不再存在，其合同也终止。
基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长至任期结束，除非任职期间存在严重过失或达到法定退休年龄。
参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满时，企业原则上应与其续签劳动合同至任期届满。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至期满。
用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。伤残程度为5或6级的工伤职工可以提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
一人有限公司的解散决议书如何撰写，以及公司解散导致劳动合同终止的相关情形。文章指出，公司解散决议书需遵循《公司法》和公司章程的规定，清算组将在规定时间内成立并履行职责，包括通知债权人、办理公告及清理债权债务等。同时，《劳动合同法》规定公司解散是劳动合
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
