根据劳动法规定，对于企业破产后劳动合同的解除与终止问题，目前法律并未明确规定，导致司法实践中存在一定的困惑。然而，根据相关司法解释和劳动合同法的规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均有权获得经济补偿。
根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，企业破产导致劳动合同解除的情况下，劳动者有权根据法律或劳动合同要求获得补偿金。这一权利的行使顺序参照了企业破产法第三十七条第二款第（一）项的规定。根据该规定，破产财产在支付破产费用后，按照以下顺序进行清偿：首先是破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，其次是破产企业所欠税款，最后是破产债权。因此，劳动者的经济补偿金与工资、劳动保险费用一样，享有第一顺位的优先受偿权。
根据司法解释的规定，如果企业被依法宣告破产，劳动合同属于终止而非解除。尽管如此，劳动者仍然有权获得经济补偿。《劳动合同法》规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将终止，但劳动者仍然有权获得经济补偿。
综上所述，无论是劳动合同的解除还是终止，劳动者在企业破产的情况下都有权获得经济补偿。这一权利的具体行使顺序和范围可参照相关法律法规和司法解释的规定，以保护劳动者的合法权益。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
劳动者解除劳动合同的多种情形及用人单位应支付的经济补偿金的相关规定。劳动者有权解除合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬等。用人单位在特定情形下解除劳动合同并需支付经济补偿金，如企业破产、生产经营困难等。经济补偿金的计算公式依据工
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
