原告**电厂与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊签订了为期五年的劳动合同。被告何*香在1987年与宜昌市**棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，1992年调入**电厂工作。1995年5月，**电厂制订了《宜昌市**电厂全员劳动合同制实施细则》，并与4名被告签订了为期两年的劳动合同。
原告**电厂认为，根据劳动法规定，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据**电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》，合同制职工应与**电厂签订期限为5—10年的劳动合同。然而，**电厂与4名被告签订了为期两年的劳动合同，违背了细则的规定，且不符合被告的真实意思表示。
被告辩称，虽然**电厂制订了《全员劳动合同制实施细则》，但未向被告宣传、告知细则的具体内容。因此，被告在不知情的情况下与**电厂签订了为期两年的劳动合同，这个合同违背了被告的真实意思表示，是无效的。
劳动争议仲裁委员会裁决，**电厂应与4名被告补签2—7年的劳动合同，并为4名被告缴纳社会保险金。
宜昌市西陵区人民法院经审理查明，**电厂在1988年11月至1989年12月期间，分别与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊签订了为期五年的劳动合同。被告何*香在1987年与宜昌市**棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，1992年调入**电厂工作。1995年8月，**电厂根据《宜昌市**电厂全员劳动合同制实施细则》，分别与4名被告签订了为期两年的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在**电厂实行全员劳动合同制前，被告已是合同制职工。根据**电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与**电厂签订期限为5—10年的劳动合同。然而，**电厂与4名被告签订了为期两年的劳动合同，违背了上述规定，且不符合被告的真实意思表示。因此，该合同中有关劳动合同期限的约定无效。
根据上述事实和法律分析，宜昌市西陵区人民法院于1999年5月20日判决：终止4名被告与**电厂的劳动合同关系。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
