原告**电厂与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊签订了为期五年的劳动合同。被告何*香在1987年与宜昌市**棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，1992年调入**电厂工作。1995年5月，**电厂制订了《宜昌市**电厂全员劳动合同制实施细则》，并与4名被告签订了为期两年的劳动合同。
原告**电厂认为，根据劳动法规定，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据**电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》，合同制职工应与**电厂签订期限为5—10年的劳动合同。然而，**电厂与4名被告签订了为期两年的劳动合同，违背了细则的规定，且不符合被告的真实意思表示。
被告辩称，虽然**电厂制订了《全员劳动合同制实施细则》，但未向被告宣传、告知细则的具体内容。因此，被告在不知情的情况下与**电厂签订了为期两年的劳动合同，这个合同违背了被告的真实意思表示，是无效的。
劳动争议仲裁委员会裁决，**电厂应与4名被告补签2—7年的劳动合同，并为4名被告缴纳社会保险金。
宜昌市西陵区人民法院经审理查明，**电厂在1988年11月至1989年12月期间，分别与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊签订了为期五年的劳动合同。被告何*香在1987年与宜昌市**棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，1992年调入**电厂工作。1995年8月，**电厂根据《宜昌市**电厂全员劳动合同制实施细则》，分别与4名被告签订了为期两年的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在**电厂实行全员劳动合同制前，被告已是合同制职工。根据**电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与**电厂签订期限为5—10年的劳动合同。然而，**电厂与4名被告签订了为期两年的劳动合同，违背了上述规定，且不符合被告的真实意思表示。因此，该合同中有关劳动合同期限的约定无效。
根据上述事实和法律分析，宜昌市西陵区人民法院于1999年5月20日判决：终止4名被告与**电厂的劳动合同关系。
劳动关系的终止以及劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者在解除劳动合同时需遵守法定预告期，即提前30日书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，但劳动者需遵守法定程序。用人单位应尊重劳动者的合法劳动权利，避免提前解除劳动合同引发的纠纷。
因厂方不与员工签订劳动合同引发的劳动争议及相关的法律条文和规定。劳动争议的类型涵盖了确认劳动关系、订立和终止劳动合同等争议。在法律上，厂方对于开除、除名等决定负有举证责任，若未提供相关证据将承担不利后果。此外，还详细列举了不属于劳动争议的纠纷类型。
股份有限公司解散员工时的补偿问题。根据法律规定，公司解散终止劳动合同后，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时，劳动仲裁涉及复杂的法律关系和大量法规，劳动纠纷处理难度大，需要专业律师帮助处理相关事宜，挖掘证据和有利条例，以获取更好的结果。劳
公司解散时是否需要员工辞工的问题。公司解散时，劳动合同将依据相关法规从法律层面合法解除，员工无需主动提出辞职，而应按照法定程序和标准获得经济赔偿或补偿。同时，公司清算并非宣告所有法律流程终止，在清算程序中仍有可能涉及法律纠纷，法院可以继续审理涉及该公
