原告**电厂与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊签订了为期五年的劳动合同。被告何*香在1987年与宜昌市**棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，1992年调入**电厂工作。1995年5月，**电厂制订了《宜昌市**电厂全员劳动合同制实施细则》，并与4名被告签订了为期两年的劳动合同。
原告**电厂认为，根据劳动法规定，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据**电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》，合同制职工应与**电厂签订期限为5—10年的劳动合同。然而，**电厂与4名被告签订了为期两年的劳动合同，违背了细则的规定，且不符合被告的真实意思表示。
被告辩称，虽然**电厂制订了《全员劳动合同制实施细则》，但未向被告宣传、告知细则的具体内容。因此，被告在不知情的情况下与**电厂签订了为期两年的劳动合同，这个合同违背了被告的真实意思表示，是无效的。
劳动争议仲裁委员会裁决，**电厂应与4名被告补签2—7年的劳动合同，并为4名被告缴纳社会保险金。
宜昌市西陵区人民法院经审理查明，**电厂在1988年11月至1989年12月期间，分别与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊签订了为期五年的劳动合同。被告何*香在1987年与宜昌市**棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，1992年调入**电厂工作。1995年8月，**电厂根据《宜昌市**电厂全员劳动合同制实施细则》，分别与4名被告签订了为期两年的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在**电厂实行全员劳动合同制前，被告已是合同制职工。根据**电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与**电厂签订期限为5—10年的劳动合同。然而，**电厂与4名被告签订了为期两年的劳动合同，违背了上述规定，且不符合被告的真实意思表示。因此，该合同中有关劳动合同期限的约定无效。
根据上述事实和法律分析，宜昌市西陵区人民法院于1999年5月20日判决：终止4名被告与**电厂的劳动合同关系。
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
劳动争议诉讼涉及到确认劳动关系、劳动合同纠纷以及劳动报酬等争议的诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于中国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞职、离职的争议，以及工作时
劳动合同纠纷较多的，对上市公司是有影响的，会影响上市公司在公众中的形象，公众可能认为上市公司剥削劳动者，严重的还有可能影响股价。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止
