原告**电厂与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊签订了为期五年的劳动合同。被告何*香在1987年与宜昌市**棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，1992年调入**电厂工作。1995年5月，**电厂制订了《宜昌市**电厂全员劳动合同制实施细则》，并与4名被告签订了为期两年的劳动合同。
原告**电厂认为，根据劳动法规定，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据**电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》，合同制职工应与**电厂签订期限为5—10年的劳动合同。然而，**电厂与4名被告签订了为期两年的劳动合同，违背了细则的规定，且不符合被告的真实意思表示。
被告辩称，虽然**电厂制订了《全员劳动合同制实施细则》，但未向被告宣传、告知细则的具体内容。因此，被告在不知情的情况下与**电厂签订了为期两年的劳动合同，这个合同违背了被告的真实意思表示，是无效的。
劳动争议仲裁委员会裁决，**电厂应与4名被告补签2—7年的劳动合同，并为4名被告缴纳社会保险金。
宜昌市西陵区人民法院经审理查明，**电厂在1988年11月至1989年12月期间，分别与被告卢-玲、倪-亮、刘-珊签订了为期五年的劳动合同。被告何*香在1987年与宜昌市**棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，1992年调入**电厂工作。1995年8月，**电厂根据《宜昌市**电厂全员劳动合同制实施细则》，分别与4名被告签订了为期两年的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在**电厂实行全员劳动合同制前，被告已是合同制职工。根据**电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与**电厂签订期限为5—10年的劳动合同。然而，**电厂与4名被告签订了为期两年的劳动合同，违背了上述规定，且不符合被告的真实意思表示。因此，该合同中有关劳动合同期限的约定无效。
根据上述事实和法律分析，宜昌市西陵区人民法院于1999年5月20日判决：终止4名被告与**电厂的劳动合同关系。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
股份有限公司解散员工时的补偿问题。根据法律规定，公司解散终止劳动合同后，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时，劳动仲裁涉及复杂的法律关系和大量法规，劳动纠纷处理难度大，需要专业律师帮助处理相关事宜，挖掘证据和有利条例，以获取更好的结果。劳
