根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同的终止条件可以是合同期满或当事人约定的条件。这种终止被称为自然终止。此外，如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等情况，劳动合同关系也会终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也会终止。这两种情况可以称为劳动合同的非自然终止。
劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，而劳动法第二十九条规定的内容属于特殊规定。因此，在约定劳动合同终止条件时，不能将这些特殊规定约定进去。即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。具体来说，当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满后，才能终止劳动合同。
劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当注意一点：一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，将不能解除劳动合同的规定（如劳动法第二十九条规定的内容）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
