根据劳动合同法的规定，当固定期限劳动合同期满时，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同。根据不同情况，续订劳动合同可能会导致不同的后果。
如果劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续订，那么劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
如果用人单位同意续订劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。
如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。
需要注意的是，上述规定仅适用于固定期限劳动合同的终止。劳动合同法并没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时需要支付经济补偿。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
股份有限公司解散员工时的补偿问题。根据法律规定，公司解散终止劳动合同后，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时，劳动仲裁涉及复杂的法律关系和大量法规，劳动纠纷处理难度大，需要专业律师帮助处理相关事宜，挖掘证据和有利条例，以获取更好的结果。劳
