根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：
劳动合同可以在合同期满或当事人约定的终止条件出现时终止。这种终止被称为自然终止。例如，劳动合同期满或劳动者一方死亡、用人单位宣告破产等情况发生时，劳动合同关系即行终止。
劳动合同可以在劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同时终止。这种终止可以称为非自然终止。
根据我国劳动合同法第四十四条规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
需要注意的是，在劳动合同中约定终止条件时，不能将劳动法第二十九条规定的内容纳入其中。劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，而劳动法第二十九条规定的内容属于特殊规定。因此，在约定劳动合同终止条件时，不能包含特殊规定的内容。即使特殊规定的内容未约定为劳动合同终止条件，但如果特殊规定的条件出现时，也需要考虑是否满足特殊规定。例如，当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者处于医疗期或女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同不得终止，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满后，才能终止劳动合同。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
《中华人民共和国合同法》中关于附条件终止合同的效力问题。当事人可以在合同中约定附条件，当条件达成时，合同将终止。附条件合同的生效条件必须符合法律要求，包括条件必须是将来发生的事实、由当事人自行设定且合法等。当事人不得采取不正当方式阻止或促成条件的成就
