公司不收辞职报告怎么办

公司不收辞职报告的法律问题

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。因此，即使公司不收辞职报告，也不会影响劳动者离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

解除劳动合同时如何计算经济补偿

一般情况下，如果员工主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。然而，如果员工解除劳动合同是因为用人单位存在某些违法行为，那么仍然可以获得经济补偿。以下是一些情况：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件

2. 未及时足额支付劳动报酬

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等

当用人单位解除劳动合同时，以下情况需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同

2. 劳动者因疾病或非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知解除劳动合同

5. 用人单位依照企业破产法进行重整，依法裁减人员

6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员

7. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员

8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员

9. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同

10. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

11. 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同

12. 法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿金根据劳动者在单位工作年限进行计算，具体如下：

1. 每满一年支付一个月工资作为补偿，最多不超过12个月

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿

3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。