职工大病两年解除劳动合同可以吗

职工患病两年解除劳动合同的可行性

医疗期内的劳动合同解除

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在医疗期内患病未痊愈，用人单位是不能解除劳动合同的。然而，一旦医疗期满，且劳动者的病情没有得到改善，用人单位可以解除劳动合同，并给予一次性医疗补贴。

劳动合同期满的情况

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果劳动者符合第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止将按照工伤保险的规定执行。

解除劳动合同的方法

协商解除劳动合同

首先，公司应与劳动者进行协商。劳动者可以根据自己的要求提出补偿要求，如果协商成功，那是最好的结果。

劳动部门咨询

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动部门进行咨询。由于解除合同的原因和行业差异，具体问题需要具体分析。

劳动仲裁

如果公司单方解除劳动合同，劳动者可以向工会和劳动部门请求劳动仲裁。劳动关系产生的劳动纠纷属于人民内部矛盾，因此可以请求劳动仲裁。然而，劳动者不可以直接向法院上诉，只有对仲裁结果不服时才可以向法院上诉。

经济补偿的支付

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当根据以下情形向劳动者支付经济补偿：

主动解除劳动合同

(一)劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；

协商解除劳动合同

(二)用人单位根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

法定解除劳动合同

(三)用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；

违法解除劳动合同

(四)用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

固定期限合同终止

(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

其他情形

(六)根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于劳动者患病或非因工负伤，被劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况，用人单位在解除劳动合同时，除了按照工作年限支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。