尊敬的xxx有限公司:
根据双方于20年月日签订的《合同》,我公司(以下简称“甲方”)与贵公司(以下简称“乙方”)达成合作。然而,贵司未能按照合同约定履行义务,具体情况如下:
基于以上原因,根据合同第xx条违约责任第xx款的规定,甲方有权从当期应结费用中扣除相应金额并追偿损失,并有权单方解除合同。另外,根据《法律》第xx条第xx款的规定,甲方作出如下决定:
特此函告
xxx有限公司
20年月日
用人单位违法解除劳动合同的主要表现:
1、对于劳动者而言
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。因此,签订劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益起到很大的作用。
注意:劳动者应要求用人单位及时与自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并将不利条件写入劳动合同后,劳动者就处于不利地位了。
2、对于用人单位而言
第一,增强员工归属感。
对于像服装制造类行业来说,员工流动率较高。签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度来看,签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感,一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使其对企业产生更大的认同感,有利于企业长期良性发展。
第二,避免因未及时续签带来纠纷。
由于人员流动率较高,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费人力资源部门大量精力。如果因疏忽未及时续签而引发纠纷,将给企业带来更大的人力、物力和财力损失。
第三,即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。
企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险。签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失,但在30日之内仍有各种可变因素可能导致纠纷。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同,也可以依法终止。在解除劳动合同时,用人单位需向劳动者
被依法追究刑事责任的,嫌疑人被刑事拘留,已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此,在刑事拘留期间,单位停发工资完全合理合法,并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立,单位就可以单方解除劳动合同。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零六条的规定,拘留
①企业经济性裁员不符法律枧定的实体及程序要求,员工要求确认为无效且要求恢复劳动关系;等方式变相裁员导致劳动争议;②员工以用人单位过错欲依法解除劳动合同并索赔,用人单位为减少损失强行以协商方式解除劳动关系而产生的争议;③协商解除程序合法性认定争议。
工伤职工到所在市区劳动能力鉴定委员会申报鉴定材料,市直企业直接到市社保服务中心劳动能力鉴定科申报收到劳动能力鉴定结论后,用人单位和被鉴定人双方如无异议,可持鉴定结论到工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金。如解除劳动合同的,可根据鉴定结论向用人单位领取