建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续。
要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）。
在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误。
如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚。
及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
根据我国劳动合同法第四十条规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据法律规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同时，需要提前三十日书面通知劳动者，并支付劳动者一个月工资。
此外，根据一些地方性法规，对于劳动合同期满终止且用人单位不续签的情况，也有提前通知的义务。例如，《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止且用人单位不续签时，需要提前三十日通知劳动者。
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
