劳动合同法连续旷工3天可以辞退吗

劳动合同法对连续旷工3天的辞退规定

根据我国劳动合同法的规定，对于连续旷工3天的辞退并没有明确的规定。然而，如果公司的制度中明确规定了旷工3天属于严重违约行为，那么公司是可以进行辞退的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定的辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

旷工处理的法律规定

根据原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。然而，该条例已于2008年1月15日被废止。

旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当在规章制度中规定对旷工行为的处罚办法。一些省市规定没有明确规定对旷工行为的处罚办法，但如果职工连续旷工15天，用人单位可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。具体罚款金额应以劳动者的月标准工资为基准进行计算。

用人单位处理旷工职工的步骤

1. 收集员工旷工的其他有效证据：除了考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，例如企业内部的视频录像，以及与员工进行电话沟通的记录，详细了解员工不来上班的原因，并注意进行电话录音。
2. 督促回岗程序：为了加强证据，企业可以增加一个督促回岗的程序。企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），说明员工已经连续无故未到岗上班的天数，并要求员工在规定的时间内回公司报道，否则将按旷工处理，并依据规章制度某某条解除劳动合同。
3. 解除程序：当用人单位具备以上条件时，可以向劳动者发出解除劳动合同的通知书。在解除劳动合同通知书中，必须注明劳动合同解除的理由，即以旷工为由解除劳动合同。通知书应当送达至劳动者本人，如果本人不在，可以交给同住的成年亲属签收。如果无法直接送达或邮寄送达，可以通过公告方式送达。根据劳动部办公厅的规定，公告送达需要在发出公告后经过30天，即视为送达。