根据劳动法的规定，当公司倒闭时，应按照一定的标准向员工支付解除合同补偿金。具体标准如下：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（按月平均工资计算），而工作满十年的员工应获得十个月的补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，对于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期即为劳动争议发生的日期。如果劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系的日期即为劳动争议发生的日期。
在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务之后，应首先用于补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：
这些费用应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，以及根据法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。补偿金的计算按照工龄来进行，工作满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的费用，那么将按比例进行分配。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情况之一需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
公司倒闭后加盟商如何获得赔偿的问题。加盟商可以根据合同规定请求解约并退回加盟费用，同时也要注意合同终止后总店可能收回赠品以及在违规情况下寻求法律赔偿。此外，还涉及企业破产法中关于破产财产清偿顺序的规定。对于厂倒闭的员工，根据在公司的工作时间和工资水平
房屋产权是否等同于房地产公司买地时间的问题。房屋产权指的是房屋占用土地的实际使用期限，从开发商成功取得土地使用权时开始计算。另外，文章还涉及公司倒闭时未签合同员工的赔偿问题，以及员工自动离职和按劳动法规定公司竞聘未竞聘上的处置方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在雇佣员工后一个月内故意不签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
