根据劳动法的规定，当公司倒闭时，应按照一定的标准向员工支付解除合同补偿金。具体标准如下：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（按月平均工资计算），而工作满十年的员工应获得十个月的补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，对于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期即为劳动争议发生的日期。如果劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系的日期即为劳动争议发生的日期。
在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务之后，应首先用于补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：
这些费用应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，以及根据法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。补偿金的计算按照工龄来进行，工作满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的费用，那么将按比例进行分配。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情况之一需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
公司撤销时劳动合同的处理方式。根据法律规定，公司撤销导致劳动合同终止，雇主需支付经济补偿金。此外，劳动者因病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行及公司破产或经营困难等情况下，雇主也可解除劳动合同，并需提前通知劳动者。在解除劳动合同的情况下，雇
经济补偿标准的分类和适用情况。根据解除劳动合同的不同情况，分为十二个月封顶标准、不封顶标准和双标准三类。其中，十二个月封顶标准适用于协商一致或无法胜任工作的情形；不封顶标准适用于客观情况变化或生产经营困难等情形；双标准则适用于劳动者因病或非因工负伤的
《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。劳动者在提前通知用人单位后，可解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，需办理相关手续并保存劳动合同文本。公司可单方解除劳动合同的情况包括员工过错、无法履行劳动合同和经营困难需要裁员等。
违法解除劳动合同的法律规定。用人单位没有合法理由与员工解除劳动关系是违法的，需支付赔偿金。合法解除劳动合同的情形包括劳动者患病、不能胜任工作等。不得解除劳动合同的情形包括从事有害作业未进行健康检查、患职业病等。工会应参与决策过程，有权要求用人单位纠正
