根据劳动法的规定，当公司倒闭时，应按照一定的标准向员工支付解除合同补偿金。具体标准如下：工作满一年的员工应获得一个月的补偿金（按月平均工资计算），而工作满十年的员工应获得十个月的补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，对于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付的日期即为劳动争议发生的日期。如果劳动者无法证明，那么解除或终止劳动关系的日期即为劳动争议发生的日期。
在公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务之后，应首先用于补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：
这些费用应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，以及根据法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。补偿金的计算按照工龄来进行，工作满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月按一个月工资计算，低于六个月按半个月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的费用，那么将按比例进行分配。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情况之一需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司倒闭注销时员工赔偿的计算方法和股份有限公司的注销程序。员工赔偿依据劳动合同法规定，根据劳动者的工作年限和工资计算。公司注销程序包括清算组备案、申请注销登记、通知债权人、制作清算报告并申请注销登记以及公告公司终止等步骤。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
