1、三方协议签署后，意味着大学生的第一份工作已经确定。因此，应届毕业生在签约前应仔细查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业通常有人事接收权。
2、民营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招聘员工，协议书上需要他们的意见才能生效。应届毕业生还需要了解不同地方人事主管部门的特殊规定。
1、与原单位协商，向原单位申请违约，按照三方协议规定，支付违约金（有些单位不收违约金），并从原单位获得退函。
2、获取新单位的接收函。
3、携带原单位的退函和新单位的接收函到就业指导中心领取新的三方协议（有时不需要接收函）。
4、与新单位签署新的三方协议。在这个过程中，关键是第一步：如何与原单位协商并获得退函。不同单位的情况各不相同，有些单位可能会拖延很长时间。因此，如果新单位的签约时间很紧迫，而原单位又无法及时提供退函，结果很可能是两家单位都无法签约。
1、用人单位花费人力、物力和财力，参加人才交流会等，进行了大量工作，考虑和安排了录用人员的后续工作。一旦违约，所有这些工作都将付之东流，导致工作被动。
2、用人单位通常会将毕业生的违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校产生了怀疑，用人单位可能不会再到学校挑选毕业生。当前是买方市场，竞争激烈，没有需求就没有毕业生的就业机会。随着高校扩招，毕业生数量增加，学校作为签约方之一，不会因为极个别人的利益而影响到明年甚至今后的就业工作整体利益和声誉。
3、对其他毕业生也会产生影响。如果一个单位不录用你，可以录用其他人，用人单位不录用你，完全可以录用其他毕业生。如果日后违约，原本想去的毕业生也不一定能填补空缺，造成信息浪费。高校大学生应该是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要慎重选择，认真履约。
三方就业协议书与劳动合同有以下区别。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要用于明确三方的基本情况和要求。三方就业协议书的制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期从签约日起至毕业生到用人单位报到之日止。而劳动合同受到《劳动法》和《合同法》的限制和保护。一些用人单位，如许多外企，在确定录用时（即在到用人单位报到前）就要求与毕业生签订类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签署“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生等三方，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生身份，而在签订劳动合同时应当是劳动者身份。一旦签订劳动合同，就业协议失效。如果劳动合同与三方协议附件的内容发生矛盾，以劳动合同为准。
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《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
本人xxx，学号xx,于201x年xx月不慎将三方协议丢失，协议书编号1090176,特此声明作废。现在由于就业协议书丢失，需要申请补办。本人保证在此之前未与任何用人单位发生用工协议、用工纠纷。如因补办新的三方协议而产生的任何问题，后果自负。
