1、三方协议签署后，意味着大学生的第一份工作已经确定。因此，应届毕业生在签约前应仔细查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业通常有人事接收权。
2、民营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招聘员工，协议书上需要他们的意见才能生效。应届毕业生还需要了解不同地方人事主管部门的特殊规定。
1、与原单位协商，向原单位申请违约，按照三方协议规定，支付违约金（有些单位不收违约金），并从原单位获得退函。
2、获取新单位的接收函。
3、携带原单位的退函和新单位的接收函到就业指导中心领取新的三方协议（有时不需要接收函）。
4、与新单位签署新的三方协议。在这个过程中，关键是第一步：如何与原单位协商并获得退函。不同单位的情况各不相同，有些单位可能会拖延很长时间。因此，如果新单位的签约时间很紧迫，而原单位又无法及时提供退函，结果很可能是两家单位都无法签约。
1、用人单位花费人力、物力和财力，参加人才交流会等，进行了大量工作，考虑和安排了录用人员的后续工作。一旦违约，所有这些工作都将付之东流，导致工作被动。
2、用人单位通常会将毕业生的违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校产生了怀疑，用人单位可能不会再到学校挑选毕业生。当前是买方市场，竞争激烈，没有需求就没有毕业生的就业机会。随着高校扩招，毕业生数量增加，学校作为签约方之一，不会因为极个别人的利益而影响到明年甚至今后的就业工作整体利益和声誉。
3、对其他毕业生也会产生影响。如果一个单位不录用你，可以录用其他人，用人单位不录用你，完全可以录用其他毕业生。如果日后违约，原本想去的毕业生也不一定能填补空缺，造成信息浪费。高校大学生应该是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要慎重选择，认真履约。
三方就业协议书与劳动合同有以下区别。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要用于明确三方的基本情况和要求。三方就业协议书的制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期从签约日起至毕业生到用人单位报到之日止。而劳动合同受到《劳动法》和《合同法》的限制和保护。一些用人单位，如许多外企，在确定录用时（即在到用人单位报到前）就要求与毕业生签订类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签署“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生等三方，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生身份，而在签订劳动合同时应当是劳动者身份。一旦签订劳动合同，就业协议失效。如果劳动合同与三方协议附件的内容发生矛盾，以劳动合同为准。
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劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
经济合同纠纷的性质及解决方式。根据我国合同法，经济合同纠纷属于民事纠纷，不涉及刑事责任。解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼等。当事人可通过自愿协商或第三方调解解决纠纷，也可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。最后强调当事人应遵守法律判决
甲、乙、丙三方共同经营一间服装店的事宜，签订了合伙协议。协议内容包括了合伙宗旨、名称、经营地、经营项目、期限、出资额、方式及期限、盈余与工资分配、债务承担，以及入伙和退伙的相关规定。
甲方、乙方和丙方通过合作获得某土地使用权并进行共同开发经营的事宜。甲方通过竞拍获得土地使用权，乙方负责将土地使用权办至甲方名下。三方按股份承担投资、分担风险、分享利益。合作原则包括统一规划、分步实施、独立核算、集中管理。协议详细阐述了合作项目的股份分
