根据劳动法规定,解除劳动合同后,劳动者有权获得经济赔偿金作为经济上的补偿。经济赔偿金的计算包括原经济赔偿金和额外经济赔偿金两部分。
赔偿金的计算公式为:赔偿金 = 应得工资 * 25%。
赔偿总金额由直接经济损失和因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失两部分组成。
经济赔偿金的计算公式为:经济赔偿金 = 工作年限 * 月工资。
劳动合同的内容可以分为两个方面:必备条款和协商约定。
根据《劳动法》第19条的规定,劳动合同必须采用书面形式,并包括以下七项必备条款:
需要注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位不支付经济补偿金的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同,或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员,用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇,用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系,甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间,以及乙方放弃其他诉求的声明。最后,协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护,《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金,而劳动者因病或
我国劳动法和《经济补偿办法》规定了用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。对于经济补偿金的性质,有三种主要的学说:劳动贡献补偿说、法定违约金说和社会保障说。然而,这三种学说都有一定的不足。劳动贡献补偿说与法定适用范围相矛盾,法定违约金说计算方式不符