根据《劳动合同法》和行政法规的规定，劳动者自动离职后，没有明确规定解除劳动合同的时间限制。具体的解除时间应根据用人单位的劳动管理制度来确定，而这个制度必须按照法定程序制定。
根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
如果符合《劳动合同法》第39条第2款的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同通知。如果没有通知解除劳动合同，劳动合同关系仍然存在。
根据已废止的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，用人单位可以提出终止与无正当理由旷工的职工的劳动关系。终止劳动关系的条件包括：
然而，该规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。至于劳动者自离(旷工)多少天后可以解除劳动合同，用人单位可以制定内部管理制度，根据具体情况自行制定，并作为对劳动者约束力的依据。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动纠纷的常见情形。首先介绍了因用人单位与职工之间的行为产生的劳动纠纷，如开除、除名、辞退、辞职和自动离职等。接着阐述了因劳动合同而产生的劳动纠纷，包括订立、履行、变更和解除劳动合同纠纷。了解这些情形有助于解决劳动纠纷。
拖欠工资自动离职时，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据劳动法第102条规定，劳动者解除劳动合同违反法律规定或保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了
