根据《劳动合同法》和行政法规的规定，劳动者自动离职后，没有明确规定解除劳动合同的时间限制。具体的解除时间应根据用人单位的劳动管理制度来确定，而这个制度必须按照法定程序制定。
根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
如果符合《劳动合同法》第39条第2款的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同通知。如果没有通知解除劳动合同，劳动合同关系仍然存在。
根据已废止的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，用人单位可以提出终止与无正当理由旷工的职工的劳动关系。终止劳动关系的条件包括：
然而，该规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。至于劳动者自离(旷工)多少天后可以解除劳动合同，用人单位可以制定内部管理制度，根据具体情况自行制定，并作为对劳动者约束力的依据。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
公司不发工资的情况下，劳动者是否可以选择自动离职的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位未按时支付工资的情况下解除劳动合同并自动离职。同时，劳动者还可以采取沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决这一问题。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
