在员工决定提前解除劳动合同之前，应当仔细寻找单位的违法行为。如果发现单位存在违法行为，员工可以随时行使单方解除权。这意味着员工无需征得单位的同意即可解除劳动合同。
员工还可以选择与单位协商解除劳动合同。在协商过程中，员工可以提出自己的解除意愿，并与单位商讨解决方案。如果双方能够达成一致，劳动合同可以得到解除。
根据法律规定，员工在决定解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。这不仅是解除劳动合同的程序要求，也是解除劳动合同的条件。员工提前三十天通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
然而，需要注意的是，通知的内容必须是肯定的，不能包含请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字。否则，决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺。实际上，这种行为就依法演变为双方协议解除合同的过程。
如果您想要解除劳动合同并保护自己的合法权益，请务必遵守以下步骤：
1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2、确保通知内容肯定明确，不包含请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字。
3、与单位进行协商，尽量达成一致意见。
通过以上步骤，您可以合法地解除劳动合同并保护自己的合法权益。
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员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
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