在员工决定提前解除劳动合同之前，应当仔细寻找单位的违法行为。如果发现单位存在违法行为，员工可以随时行使单方解除权。这意味着员工无需征得单位的同意即可解除劳动合同。
员工还可以选择与单位协商解除劳动合同。在协商过程中，员工可以提出自己的解除意愿，并与单位商讨解决方案。如果双方能够达成一致，劳动合同可以得到解除。
根据法律规定，员工在决定解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。这不仅是解除劳动合同的程序要求，也是解除劳动合同的条件。员工提前三十天通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
然而，需要注意的是，通知的内容必须是肯定的，不能包含请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字。否则，决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺。实际上，这种行为就依法演变为双方协议解除合同的过程。
如果您想要解除劳动合同并保护自己的合法权益，请务必遵守以下步骤：
1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2、确保通知内容肯定明确，不包含请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字。
3、与单位进行协商，尽量达成一致意见。
通过以上步骤，您可以合法地解除劳动合同并保护自己的合法权益。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
