涂改过的劳动合同仍然有效吗？根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，以下劳动合同是无效的：
无效的劳动合同自从订立之时起就没有法律约束力。如果确认劳动合同的某些部分无效，但不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行确认。因此，涂改并不是使合同无效的原因。
涂改前后内容的准据问题涉及到被涂改部分应以涂改前还是涂改后为准。这是一个复杂的问题，因为司法实践中存在一定的混乱。有些人认为，涂改部分双方都无法证明自己是正确的，因此将其视为无效，并进行实际劳动关系处理。而有些人认为，由于企业未向员工提供劳动合同，因此应当采信劳动者的说法。前一种方法过于极端，不利于维护合同有效的原则，笔者认为不适合采用。后一种方法则可以作为参考。
在法庭上的争论中，这个问题与谁主张谁举证密切相关。如果员工就此问题提起仲裁诉讼，作为主张一方，自己必须证明单位确实未提供合同。如果企业坚持合同双方各执一份，并且修改是双方合同上都有的，那么很难处理。
为了防止合同被涂改，最好的预防方法是劳动合同一式两份，企业和员工各持一份。《中华人民共和国劳动法》在制定时忽视了这个问题，但一些地方法规对此进行了补充，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同一式两份，当事人各持一份”。遗憾的是，没有规定如果未各持一份时应该如何处理，这也是一个缺陷。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
