涂改过的劳动合同仍然有效吗？根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，以下劳动合同是无效的：
无效的劳动合同自从订立之时起就没有法律约束力。如果确认劳动合同的某些部分无效，但不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行确认。因此，涂改并不是使合同无效的原因。
涂改前后内容的准据问题涉及到被涂改部分应以涂改前还是涂改后为准。这是一个复杂的问题，因为司法实践中存在一定的混乱。有些人认为，涂改部分双方都无法证明自己是正确的，因此将其视为无效，并进行实际劳动关系处理。而有些人认为，由于企业未向员工提供劳动合同，因此应当采信劳动者的说法。前一种方法过于极端，不利于维护合同有效的原则，笔者认为不适合采用。后一种方法则可以作为参考。
在法庭上的争论中，这个问题与谁主张谁举证密切相关。如果员工就此问题提起仲裁诉讼，作为主张一方，自己必须证明单位确实未提供合同。如果企业坚持合同双方各执一份，并且修改是双方合同上都有的，那么很难处理。
为了防止合同被涂改，最好的预防方法是劳动合同一式两份，企业和员工各持一份。《中华人民共和国劳动法》在制定时忽视了这个问题，但一些地方法规对此进行了补充，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同一式两份，当事人各持一份”。遗憾的是，没有规定如果未各持一份时应该如何处理，这也是一个缺陷。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;所以严重违反公司规定不会获得赔偿。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制
出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；延迟发放工资违反劳动合同法，可以此为由依法提出辞工申请
