根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，劳动者在解除劳动合同后，可以获得经济补偿金。经济补偿金的发放标准是根据劳动者在用人单位的连续工作年限计算。具体发放条件如下：
当劳动合同由用人单位提出解除，并符合以下条件之一时，劳动者有权获得经济补偿金：
当劳动合同由劳动者提出解除，并符合以下条件之一时，劳动者有权获得经济补偿金：
根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，发放给劳动者的经济补偿金按照员工在本单位的连续工作年限计算。具体发放标准如下：
根据第十九条第一款第项“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”和第三十条第一项“由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的”解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。
公司无合法理由解除劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行合同或支付经济补偿金，可采取投诉或劳动仲裁等方式维权。赔偿金标准按照法律规定执行。被违法辞退的员工可选择接受辞退事实索赔或要求继续履行劳动合同。劳动争议仲裁证据包括书证、物证和视听资料等。
协议解除劳动合同的条件和特点。协议解除需双方协商一致，平等自愿，不受终止劳动合同条件的约束。如用人单位提出解除，需支付经济补偿金；如违反法规解除，劳动者可要求继续履行合同或索赔。协议解除反映了劳动合同法的灵活性和公平性。
甲方与乙方在劳动合同未到期的情况下，因乙方个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方通过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的日期、交接手续、离职手续、离职后约定、补偿金支付方式及条件、其他义务、最终协议、违约金和生效日期等内容。
劳动合同到期不续签的法律规定。包括劳动合同期满终止时的工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续；劳动合同续订的条件和程序；解除劳动合同后的失业保障金领取问题；以及公司未提前通知劳动者不续签合同的违约情况和经济补偿金的支付问题。劳动者应了解这些法律规定，
