员工离开原单位后，需要向新单位提交与原单位的离职证明，以证明劳动合同已经完全解除，不存在同时存在两个劳动关系的情况。因此，原单位在解除劳动关系时，应出具员工的解除或终止劳动合同证明书。
一些单位设有集体户口，员工加入公司时将户口迁入单位的集体户口中，离职后单位应协助员工转出户口。大部分民企没有设立集体户口和档案管理，员工需要自行前往人社局办理档案挂靠或寄回户口所在地。如果员工的档案和户口在公司内，单位应在十五日内为员工办理转移手续。
社保是国家强制要求公司为员工办理的，离职后，单位需协助员工将社保转移到新公司。
通常情况下，员工与用人单位解除劳动合同后，单位需支付经济补偿金，并结清员工工资。单位不能以任何理由克扣或延迟发放离职员工的工资。如果员工离职导致公司损失，可以要求员工赔偿。
用人单位可以不支付经济补偿金的情况：
对于部分岗位，尤其是技术性和高层管理人员岗位上的员工，在离职时单位可能要求签订竞业禁止协议，以保护公司商业秘密。然而，竞业禁止协议需要支付离职员工一定金额作为限制其找工作的补偿。因此，在员工离职后，也应支付竞业禁止补偿金。
法条链接：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形以及制定规章制度的程序和要求。除了劳动合同法第39条规定的六种情况外，用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。制定规章制度时，需经过职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者等程序，并确保合法性和有效
劳动合同的相关内容。合同适用于本公司聘用的餐厅员工，详细阐述了试用期、员工职责要求、工资福利待遇、奖惩制度、教育培训、劳动纪律等方面的规定。合同明确了双方的权利和义务，规定了合同解除和变更的条件，并详细列出了合同期限等相关内容。整体而言，该劳动合同内
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劳动合同中写明的业绩不达标无条件解除劳动合同是否合法的问题。指出用人单位的规章制度要合法，必须满足民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。对于以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足三个条件：劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位、提前通知或支付工
