劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院决定。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院负责处理劳动争议。因此，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院都有对劳动争议的管辖权。
如果企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位存在不正当竞争行为，那么违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应该作为不正当竞争案件由人民法院审理。
因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业要求员工承担违约责任并支付违约金，应当作为劳动纠纷处理。首先，应由劳动争议仲裁委员会进行处理。如果对处理结果不满意，可以提起劳动诉讼。
劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议仲裁的原则是劳动合同履行地优先管辖。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限一般不得超过两年。
关于竞业限制补偿的法律规定，包括竞业限制约定的补偿、保密事项的约定、竞业限制补偿与违约金、适用范围和限制条件以及竞业限制期限等方面。规定要求雇主与劳动者在劳动合同中约定竞业限制经济补偿等，并对适用范围、期限等做出明确约定，以保护双方的权益。
员工不愿签署竞业限制协议的两种情况及应对方法。对于觉得协议要求过多的员工，应通过平等自愿、协商一致的原则来协商协议内容。对于有其他目的的员工，需明确竞业限制协议与保密岗位的关系，若非保密岗位则不需签署。公司需区分员工岗位，确定是否有必要签署协议，并约
竞业限制协议的相关内容。该协议主要适用于掌握企业重要岗位和商业秘密的员工，而不是所有员工。协议规定了竞业限制的期限、区域及具体义务，包括不得与客户发生商业接触、不得引诱公司其他员工离职等。同时，协议还涉及义务的履行和解除，以及竞业限制经济补偿的内容。
夫妻关系在竞业限制中的情况。虽然法律规定竞业限制不会自动延伸到劳动者的配偶，但如果用人单位与劳动者及其配偶达成一致约定，可以适用于配偶并受法律保护。另外，本文还指出哪些员工需要签订竞业限制协议，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
