劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院决定。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院负责处理劳动争议。因此，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院都有对劳动争议的管辖权。
如果企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位存在不正当竞争行为，那么违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应该作为不正当竞争案件由人民法院审理。
因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业要求员工承担违约责任并支付违约金，应当作为劳动纠纷处理。首先，应由劳动争议仲裁委员会进行处理。如果对处理结果不满意，可以提起劳动诉讼。
劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议仲裁的原则是劳动合同履行地优先管辖。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限一般不得超过两年。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
固定期限劳动合同的定义和内容，以及劳动合同期限的定义和作用。劳动合同必备的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同的终止条件和违反劳动合同的责任。文章详细解释了每个条款的含义和作用，以帮助读者更好地了解劳动合
