根据我国劳动合同法的规定，退休人员与用人单位签订的竞业限制协议期限不得超过二年。退休人员在退休后的两年内必须遵守协议约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在劳动合同解除或终止后，受竞业限制约定的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自行开业生产、经营同类产品的期限不得超过二年。
员工违反竞业限制协议将需要承担违约金或赔偿损失的法律责任。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
如果劳动合同或竞业限制协议未约定违约金事宜，用人单位可以依法要求员工赔偿实际损失。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动合同解除、保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
需要注意的是，用人单位一般只能要求支付违约金或赔偿损失，两者不能同时适用。如果违约金被认为过低无法弥补损失，可以要求法院提高违约金。同理，员工如果认为违约金过高，也可以要求法院降低。
劳动合同规定了竞业限制的条件：
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据，以及相关法律法规的具体内容。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工严重失职给公司造成重大损失等。同时，员工被开除后仍要遵守竞业限制，期限不超过两年，且需在劳动合同中约定保密
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
