根据我国劳动合同法的规定，退休人员与用人单位签订的竞业限制协议期限不得超过二年。退休人员在退休后的两年内必须遵守协议约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在劳动合同解除或终止后，受竞业限制约定的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自行开业生产、经营同类产品的期限不得超过二年。
员工违反竞业限制协议将需要承担违约金或赔偿损失的法律责任。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
如果劳动合同或竞业限制协议未约定违约金事宜，用人单位可以依法要求员工赔偿实际损失。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动合同解除、保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
需要注意的是，用人单位一般只能要求支付违约金或赔偿损失，两者不能同时适用。如果违约金被认为过低无法弥补损失，可以要求法院提高违约金。同理，员工如果认为违约金过高，也可以要求法院降低。
劳动合同规定了竞业限制的条件：
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
