根据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要考虑劳动者是否在限制范围内的企业或区域工作。而判断用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系单位从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品的竞业限制期限不得超过两年。
对需要约定竞业限制的人员，企业应与其签订竞业限制协议书，也可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。竞业限制协议书通常应包括以下几个方面：
具体在签订竞业限制协议时需要注意以下事项：
竞业限制可以有效避免高级和核心人才的流失，但根据《劳动合同法》规定，竞业限制使用范围缩小，成本增加，代价高昂。企业应谨慎运用，不要轻易与员工约定竞业限制义务，对没有保密义务的普通员工不要签订限制协议。
约定竞业限制的，企业应按规定在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。如果企业未履行这一义务，就无法要求劳动者履行竞业限制义务。在这种情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。
为避免纠纷，签订竞业限制协议时最好明确本单位的经营范围和业务范围，并可以列出竞争单位的名单。
签订竞业限制协议时一定要约定违约金。只有约定了违约金，一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以要求劳动者支付违约金。如果劳动者给企业造成的损失超过违约金，企业还可以要求支付赔偿金。相反，如果事先未约定违约金，当劳动者违约而未给企业造成损失时，企业无法主张赔偿，即便有损害也需证明损失的存在才能要求赔偿。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
