根据我国相关法律规定，劳动者违反竞业限制协议需要承担相应的法律责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条的规定，劳动者在支付违约金后，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制协议。
目前，法律并未明确规定竞业限制约定的违约金数额上限。法律只规定了劳动者违反竞业限制协议需要支付违约金的原则，而没有具体涉及数额的规定。例如，《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，理论上来说，竞业限制协议约定的违约金数额是没有上限的，双方可以协商一致确定具体数额。
然而，尽管法律对竞业限制的违约金数额没有明确规定，但这并不意味着员工必须按照约定的数额赔偿违约金，或者公司必须按照约定的数额要求赔偿。
事实上，竞业限制协议也属于合同的一种，同样受到《合同法》等法律的约束。根据合同法第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金的数额；如果约定的违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少违约金的数额。对于迟延履行约定违约金的，违约方在支付违约金后还应履行债务。
因此，在员工违反竞业限制协议时，如果公司认为约定的违约金低于实际损失，可以要求法院增加违约金的数额；如果员工认为约定的违约金过高，也可以要求法院减少违约金的数额。具体的违约金数额应根据实际损失情况来确定。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
