根据我国劳动合同法的规定，用人单位与高级管理人员签订竞业限制协议时，可以选择单独签订该协议，也可以将竞业限制条款纳入劳动合同中。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，被竞业限制的人员不得到与原用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，该限制期限不得超过两年。
对于负有竞业限制义务的劳动者在劳动关系终止后是否需要支付补偿费用存在争议，不同国家的立法和判例也存在差异。法国规定雇主应支付的补偿标准为：竞业限制期在2年以下的，支付最后年报酬的1/3或2/3；超过2年的，支付全额。而在我国，《劳动合同法》规定应支付补偿费用，但具体标准并未明确规定。
补偿费用的支付标准根据劳动者和用人单位的具体情况而异，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照劳动者上一年度的年收入的二分之一或三分之二来确定。补偿费用可以一次性支付或分次支付，可以在在职期间支付，也可以在离职时支付。
例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定：竞业限制协议约定的补偿费用按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。如果竞业限制协议没有约定补偿费用，则按照前述规定的最低标准计算。珠海的相关条例规定：企业与员工约定竞业限制时，在竞业限制期间应按约定向员工支付补偿费用；如果没有约定，则年补偿费用不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第十条 劳
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
