竟业禁止来源于公司法第149条，指公司董事、高级管理人员不得自营或是为他人经营与所任职公司同类的业务。
竟业限制来源于劳动劳动合同法第23条第2款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业限制条款。
区别是：
1、竟业禁止是法定义务，竟业限制是约定义务;
2、竟业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;竟业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员;
3、竟业禁止针对的是在职人员，竟业限制针对的是离职人员;
4、竟业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用;竟业限制针对员工的限制为离职2年以内;
5、单位对竟业禁止人员不需要支付补偿，但对竟业限制人员必须补偿;
6、竟业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事、高级管理人员)，竟业限制以单位支付补偿金为生效条件(上海市例外，单位未支付补偿金的，竟业限制对双方仍有约束力，补偿金不明的，双方可协商;协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金)。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定
保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的
