竟业禁止来源于公司法第149条，指公司董事、高级管理人员不得自营或是为他人经营与所任职公司同类的业务。
竟业限制来源于劳动劳动合同法第23条第2款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业限制条款。
区别是：
1、竟业禁止是法定义务，竟业限制是约定义务;
2、竟业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;竟业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员;
3、竟业禁止针对的是在职人员，竟业限制针对的是离职人员;
4、竟业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用;竟业限制针对员工的限制为离职2年以内;
5、单位对竟业禁止人员不需要支付补偿，但对竟业限制人员必须补偿;
6、竟业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事、高级管理人员)，竟业限制以单位支付补偿金为生效条件(上海市例外，单位未支付补偿金的，竟业限制对双方仍有约束力，补偿金不明的，双方可协商;协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金)。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制的补偿标准问题。竞业禁止补偿金的金额和支付方式可经双方协商约定，法律上没有统一标准。劳动者履行竞业限制义务但未获补偿时，可要求用人单位按相关法规支付经济补偿。补偿标准参考合同解除前平均工资的百分比及当地最低工资标准，北京等特殊地区补偿数额可能
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
《劳动合同法》中关于竞业限制补偿金的问题。竞业限制适用于特定人员，补偿金的支付方式和标准可由用人单位和劳动者约定。如未按时支付补偿金，劳动者有权解除协议。争议解决时，应按照劳动争议处理程序处理。用人单位放弃竞业限制要求时，需提前一个月通知劳动者。
