竟业禁止来源于公司法第149条，指公司董事、高级管理人员不得自营或是为他人经营与所任职公司同类的业务。
竟业限制来源于劳动劳动合同法第23条第2款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业限制条款。
区别是：
1、竟业禁止是法定义务，竟业限制是约定义务;
2、竟业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;竟业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员;
3、竟业禁止针对的是在职人员，竟业限制针对的是离职人员;
4、竟业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用;竟业限制针对员工的限制为离职2年以内;
5、单位对竟业禁止人员不需要支付补偿，但对竟业限制人员必须补偿;
6、竟业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事、高级管理人员)，竟业限制以单位支付补偿金为生效条件(上海市例外，单位未支付补偿金的，竟业限制对双方仍有约束力，补偿金不明的，双方可协商;协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金)。
竞业限制合同的相关内容。该合同旨在保护甲方的知识产权和商业秘密，适用于了解甲方重要商业秘密的员工。合同规定了甲方的义务，包括在竞业限制期限内给予乙方经济补偿，并约定了乙方的竞业限制业务。合同还涉及违约责任和竞业限制期限的约定，强调了用人单位与劳动者之
劳动合同中的竞业限制条款。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿。劳动者违反约定需支付违约金。竞业限制适用于企业高管或核心技术人才，目的是保护商业秘密。竞业禁止协议中的补偿金是协议生效的基本
根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定
保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的
