1. 用人单位的义务
在约定竞业限制的情况下，企业应当在竞业限制期内按月向劳动者提供经济补偿。具体的经济补偿金数额没有在《劳动法》中做出明确规定，可以由企业和劳动者双方协商确定。然而，企业不得将竞业限制的经济补偿包含在劳动者现有的工资报酬中。
2. 劳动者的义务
如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地确保员工遵守竞业限制协议。
《劳动法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方协商确定。然而，违约金数额也不应过高，企业在约定时应考虑员工的支付能力。如果违约金数额过高，员工无法支付，最终受损的还是企业自身的利益。
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以下是可以作为竞业禁止对象的主要五类人员：
1. 高层管理者，他们掌握着企业大量的商业秘密。
2. 技术研发人员，他们掌握着企业的技术秘密。
3. 高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源。
4. 重要管理岗位的人员，如人力资源、财务管理和法务管理人员，许多公司的关键资料都在他们手中。
5. 重要信息员，他们掌握着企业内各种调研数据等重要信息。这主要适用于咨询行业。
商业秘密的定义和重要性，以及签订竞业禁止协议的相关前提条件、合理的竞业禁止期限、雇员应得到的补偿以及竞业禁止范围和地域的限制。强调商业秘密是企业财产权利，直接关系到企业的竞争力和发展。
合伙人违反出资义务、擅自将财产份额出质、不具有事务执行权却擅自执行事务、违反竞业禁止及交易义务、执行合伙事务中损害合伙企业利益以及擅自处理需全体合伙人同意的合伙事务等行为的法律责任。若上述行为造成损失，合伙人应依法承担赔偿责任。
签了竞业限制但没有得到补偿的情况应该如何处理。根据法律规定，如果用人单位未支付经济补偿金，竞业限制协议是无效的。劳动者有权根据协议约定要求用人单位支付经济补偿金，如用人单位不支付，劳动者可解除竞业限制协议。同时，如果用人单位放弃竞业限制要求，应提前通
甲方个人与乙方公司之间的战略合作协议。协议内容包括合作项目的确定、业务资金的提供、合作能力的评估、利润分配以及违约责任等方面的详细条款。双方自愿结成战略合作伙伴关系，共同开展合作项目，实现双赢局面。协议明确约定了双方的权利和义务，并对保密及竞业禁止义
