1. 用人单位的义务
在约定竞业限制的情况下，企业应当在竞业限制期内按月向劳动者提供经济补偿。具体的经济补偿金数额没有在《劳动法》中做出明确规定，可以由企业和劳动者双方协商确定。然而，企业不得将竞业限制的经济补偿包含在劳动者现有的工资报酬中。
2. 劳动者的义务
如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地确保员工遵守竞业限制协议。
《劳动法》没有对违约金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方协商确定。然而，违约金数额也不应过高，企业在约定时应考虑员工的支付能力。如果违约金数额过高，员工无法支付，最终受损的还是企业自身的利益。
竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以下是可以作为竞业禁止对象的主要五类人员：
1. 高层管理者，他们掌握着企业大量的商业秘密。
2. 技术研发人员，他们掌握着企业的技术秘密。
3. 高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源。
4. 重要管理岗位的人员，如人力资源、财务管理和法务管理人员，许多公司的关键资料都在他们手中。
5. 重要信息员，他们掌握着企业内各种调研数据等重要信息。这主要适用于咨询行业。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
