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竞业限制双方有哪些义务

时间:2024-07-07 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
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竞业限制双方的义务

一、约定竞业限制的双方义务

1. 用人单位的义务

在约定竞业限制的情况下,企业应当在竞业限制期内按月向劳动者提供经济补偿。具体的经济补偿金数额没有在《劳动法》中做出明确规定,可以由企业和劳动者双方协商确定。然而,企业不得将竞业限制的经济补偿包含在劳动者现有的工资报酬中。

2. 劳动者的义务

如果劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金,才能更好地确保员工遵守竞业限制协议。

《劳动法》没有对违约金的数额做出具体规定,可以由企业和劳动者双方协商确定。然而,违约金数额也不应过高,企业在约定时应考虑员工的支付能力。如果违约金数额过高,员工无法支付,最终受损的还是企业自身的利益。

二、竞业限制人员有哪些

竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以下是可以作为竞业禁止对象的主要五类人员:

1. 高层管理者,他们掌握着企业大量的商业秘密。

2. 技术研发人员,他们掌握着企业的技术秘密。

3. 高级营销人员,他们直接掌握着大量的客户资源。

4. 重要管理岗位的人员,如人力资源、财务管理和法务管理人员,许多公司的关键资料都在他们手中。

5. 重要信息员,他们掌握着企业内各种调研数据等重要信息。这主要适用于咨询行业。

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