根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第六条的规定，如果竞业限制协议中没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者已经履行了竞业限制义务的，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
未约定竞业限制补偿金并不一定导致竞业限制协议的无效。
1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，并且劳动者也接受了，那么视为双方达成了补充协议并实际履行，竞业限制协议是合法有效的，并且应当按照约定进行履行。
2、如果双方既没有约定竞业限制补偿金，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金，那么此时该协议并不一定无效，而是需要区分协议的效力与履行。
(1) 如果双方没有约定竞业限制补偿金，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。
(2) 如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，那么应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务。
(3) 如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务，用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或经过司法机关确定。
竞业限制协议签订后，用人单位和劳动者都有义务履行协议。劳动合同解除或终止后，如果用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制的补偿标准问题。竞业禁止补偿金的金额和支付方式可经双方协商约定，法律上没有统一标准。劳动者履行竞业限制义务但未获补偿时，可要求用人单位按相关法规支付经济补偿。补偿标准参考合同解除前平均工资的百分比及当地最低工资标准，北京等特殊地区补偿数额可能
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
离职竞业限制中的合同约定与经济补偿问题。首先提到劳动者离职后遵守竞业限制可得到经济补偿。其次，阐述了竞业限制适用范围、内容和期限的约定。另外，本文还介绍了竞业禁止的分类，包括法定与约定竞业禁止、同业与兼业竞业禁止、广义与狭义竞业禁止以及雇主与雇员之间
