1.1 在职期间，乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的行业。
1.2 离职后的2年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位就职。
1.3 离职后的2年内，乙方不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应根据竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资（不包括奖金、福利、劳保等）。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
3.1 若乙方不履行规定的义务，应一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应归还甲方。
3.2 若甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费，甲方应一次性支付乙方违约金人民币5万元。
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交仲裁委员会仲裁。
本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
甲方：(签章) 乙方：(签名)
年 月 日
（一）若竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，按照约定执行。若用人单位因原因不按约定支付经济补偿金，且劳动者要求仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
（二）若竞业限制协议未对经济补偿金的标准和支付形式做约定，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人因此发生争议时，可按程序解决。
若用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应继续履行竞业限制义务。若用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应按劳动争议处理机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿金。
（三）竞业限制协议生效前或履行期间，若用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
