最新竞业限制协议范本是怎样的

竞业限制协议的主要内容与要求

一、乙方的义务

1.1 在职期间，乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的行业。

1.2 离职后的2年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 离职后的2年内，乙方不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

二、甲方的义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应根据竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资（不包括奖金、福利、劳保等）。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任

3.1 若乙方不履行规定的义务，应一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应归还甲方。

3.2 若甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费，甲方应一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：(签章) 乙方：(签名)

年 月 日

竞业限制补偿金的标准与支付

（一）若竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，按照约定执行。若用人单位因原因不按约定支付经济补偿金，且劳动者要求仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

（二）若竞业限制协议未对经济补偿金的标准和支付形式做约定，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人因此发生争议时，可按程序解决。

若用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应继续履行竞业限制义务。若用人单位放弃对剩余期限的竞业限制要求，应按劳动争议处理机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿金。

（三）竞业限制协议生效前或履行期间，若用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。