竞业禁止是为了保护用人单位的商业秘密，员工在劳动关系期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得从事与原单位有竞争关系的同类产品生产或经营同类业务的兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止协议主要适用于企业的高级管理人员或核心技术人才，对普通员工来说，如果雇主要求其签署竞业禁止协议，则可能涉嫌滥用权力。
目前，中国的相关法律没有明确规定竞业禁止的适用对象，因此，双方自愿签订的竞业禁止条款作为劳动合同的一部分具有法律效力。然而，由于竞业禁止协议涉及员工的劳动权利，而劳动权利是宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院有权审查竞业禁止合同的合理性和有效性，以免损害员工的基本生活利益。
由于普通员工难以跨行业就业，竞业禁止协议将对他们的就业和生活产生影响，因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律支持。
作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为提供经济补偿。竞业禁止协议中必须明确补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。
目前，一些企业虽然在竞业禁止协议中规定了提供补偿金，但补偿金数额较少，有的甚至将每月工资中的一小部分作为竞业禁止的补偿金。这种协议表面上看起来是对等的，但实际上很难得到法律支持。
对于竞业禁止的补偿金数额，法律上没有明确规定。根据深圳和珠海的相关规定，补偿金应不少于员工年收入的2/3和1/2。如果补偿金数额过低，法院通常会判决竞业禁止协议无效。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
