劳务合同是指一切与提供劳动服务相关的协议，属于民法调整的范畴。根据合同的标的不同，劳务合同可以分为两类。
该类合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身。具体包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。
该类合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为的结果，即完成工作交付成果的合同。主要包括承揽合同和特殊形式的建筑工程承包合同。
广义的劳务合同主要遵循传统的民法原则，并受民法的调整。大部分合同都已成为有名合同，在合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务合同指一般的雇佣合同，在大多数国家仍由民法调整。然而，劳动合同作为雇佣合同的特例，由于其“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，已由劳动法来调整。
劳动合同的调整更多地体现了政府干预，限制了合同的自由协商性。它主要通过消除现实社会中难以实现的非实质性平等，保护经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者），实现合同的平等性。因此，劳动合同发展到今天已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
职务侵占罪的构成要件，包括客体要件、客观要件和主体要件。职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，必须是利用职务上的便利侵占本单位财物，数额需要达到较大标准。主体为不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。
甲方与乙方之间的计算机系统技术服务外包协议。协议内容包括甲方的委托事项、乙方技术人员的具体要求、工作环境安排、服务义务、服务费用的计算与支付、优先购置和费用支付、服务期限、合同中止或暂停的条件、争议解决方式以及协议的法律效力等。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
劳务关系中侵权责任承担的问题。包括雇主、雇员以及第三人的赔偿责任，也讨论了安全生产事故的连带赔偿责任和适用范围限制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于雇员因从事雇佣活动造成的损失赔偿责任作出了规定，并对劳务关系和劳动关
