劳务合同是指一切与提供劳动服务相关的协议，属于民法调整的范畴。根据合同的标的不同，劳务合同可以分为两类。
该类合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身。具体包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。
该类合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为的结果，即完成工作交付成果的合同。主要包括承揽合同和特殊形式的建筑工程承包合同。
广义的劳务合同主要遵循传统的民法原则，并受民法的调整。大部分合同都已成为有名合同，在合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务合同指一般的雇佣合同，在大多数国家仍由民法调整。然而，劳动合同作为雇佣合同的特例，由于其“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，已由劳动法来调整。
劳动合同的调整更多地体现了政府干预，限制了合同的自由协商性。它主要通过消除现实社会中难以实现的非实质性平等，保护经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者），实现合同的平等性。因此，劳动合同发展到今天已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
学校校企合作下学生实习的自主性。根据法律法规，学生在参与社会实践时可以自主选择实习单位或按照学校安排集中实习。学校不能强制要求学生参加统一实习，否则是违法行为。同时，学生在实习期间也需要遵守相关规定，如签署劳务合同后需提前通知雇主离职意向。
