劳务合同是指一切与提供劳动服务相关的协议，属于民法调整的范畴。根据合同的标的不同，劳务合同可以分为两类。
该类合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身。具体包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。
该类合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为的结果，即完成工作交付成果的合同。主要包括承揽合同和特殊形式的建筑工程承包合同。
广义的劳务合同主要遵循传统的民法原则，并受民法的调整。大部分合同都已成为有名合同，在合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务合同指一般的雇佣合同，在大多数国家仍由民法调整。然而，劳动合同作为雇佣合同的特例，由于其“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，已由劳动法来调整。
劳动合同的调整更多地体现了政府干预，限制了合同的自由协商性。它主要通过消除现实社会中难以实现的非实质性平等，保护经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者），实现合同的平等性。因此，劳动合同发展到今天已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
有限合伙人的出资方式和义务。有限合伙人可以选择货币、实物、知识产权等多种方式出资，但不能使用劳务出资。他们必须按照合伙协议的要求按期足额缴纳出资，并承担补缴义务和违约责任。有限合伙人不得执行合伙事务，但可以在遵守合伙协议的前提下进行交易、从事竞争业务
劳务合同的各项条款。合同包括合同期限、工作内容、工作时间、甲方职责、乙方职责、劳务报酬、社会保险待遇以及劳务合同的变更、解除、终止和续订等内容。合同还明确了违约条款，包括甲方拖欠工资时的经济赔偿标准和要求。整体而言，该劳务合同旨在明确双方的权利和义务
劳动合同期限的分类及规定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。确定劳动合同期限需遵循平等自愿、协商一致、合法的原则。劳动合同的订立时间可分为建立劳动关系时订立、建立劳动关系后一个月内订立和建立劳动关系前订立三种情况。
人事外包与劳务派遣的区别。两者适用的法律不同，劳务承包单位的身份也不同。此外，劳动者管理的责任主体、合同标的和结算方式以及违法的后果也不同。在实际操作中，应注意合同名称和标的的明确、劳动者管理责任主体的明确以及税收财务处理的约定。
