劳务合同是指一切与提供劳动服务相关的协议，属于民法调整的范畴。根据合同的标的不同，劳务合同可以分为两类。
该类合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身。具体包括委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。
该类合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为的结果，即完成工作交付成果的合同。主要包括承揽合同和特殊形式的建筑工程承包合同。
广义的劳务合同主要遵循传统的民法原则，并受民法的调整。大部分合同都已成为有名合同，在合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务合同指一般的雇佣合同，在大多数国家仍由民法调整。然而，劳动合同作为雇佣合同的特例，由于其“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，已由劳动法来调整。
劳动合同的调整更多地体现了政府干预，限制了合同的自由协商性。它主要通过消除现实社会中难以实现的非实质性平等，保护经济力量薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者），实现合同的平等性。因此，劳动合同发展到今天已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
七名原告因船员劳务合同纠纷起诉两被告茂名市**船舶运输有限公司和中国**燃料供应茂名公司的案件。邵*轩在“茂中燃02”轮上工作并因病去世，其家属向法院提起诉讼要求两被告支付邵*轩的劳务报酬8,000元，并确认该劳务报酬具有船舶优先权。原告提供了相关证
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责
工程纠纷的审理期限和相关规定。包括不同类型案件的审理期限，如民事案件、上诉案件等。同时也阐述了违章建筑的工程劳务纠纷的管辖地，包括被告住所地和合同履行地的确定，以及相关的民事诉讼法律规定。
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
