承揽合同的目的是要求承揽人完成并交付工作成果，实现工作成果的利益化。而劳务合同则将劳务视为实现合同目的的手段或过程。
承揽合同的承揽人只有在按照合同约定完成工作成果后，才能请求劳务报酬。如果工作成果不符合约定，承揽方还可以追究定作人的违约责任。而劳务合同的劳务提供者只要按约定提供劳务，即可享有请求支付报酬的权利，无论劳务是否有结果，都不影响报酬请求权。
承揽人在提供劳务时具有独立性，包括工作上的独立和人格上的独立。工作上的独立是指承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理；人格上的独立是指承揽人不受定作人的约束，享有独立的工作空间，只要在约定的期间内完成工作内容即可。相反，劳务合同的雇员在提供劳务时须受雇佣人的监督管理，不具有独立性，如果其在履行劳务时侵害了第三人的权益，雇佣人应负连带赔偿责任。
尽管承揽合同原则上要求承揽人亲自完成主要工作，但在一定条件下允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作。而劳务合同的受雇人则必须亲自实施劳务，不得代为履行。
第二百五十一条 定义 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第二百五十二条 合同的主要条款 承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。
女职工签订劳务合同是否享受保护的问题。用工形式决定劳动者是否受到保护，劳务合同受到劳动法规调整，只有满足一定条件的劳务合同才能确保劳动者权益得到保护。劳务合同具有广泛性和平等性特征，其标的是劳务本身或劳务行为的结果。内容方面除法律强制性规定外可自主约
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
可以签订劳务合同的人群以及劳务合同纠纷的管辖法院确定问题。包括临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员和退休返聘人员等可以签订劳务合同。劳务合同纠纷采用仲裁前置处理，仲裁结果不满意可依法起诉。劳动合同履行地优先管辖，员工起诉一般在劳动合同履行地法院
劳务分包合同的详细内容。包括工程概况、施工图纸、施工前期工作、甲方驻工地代表、乙方驻工地代表以及甲方的责任等方面。合同明确了双方的权利和义务，规范了施工过程中的各种行为和决策，确保了工程的顺利进行。
