承揽合同的目的是要求承揽人完成并交付工作成果，实现工作成果的利益化。而劳务合同则将劳务视为实现合同目的的手段或过程。
承揽合同的承揽人只有在按照合同约定完成工作成果后，才能请求劳务报酬。如果工作成果不符合约定，承揽方还可以追究定作人的违约责任。而劳务合同的劳务提供者只要按约定提供劳务，即可享有请求支付报酬的权利，无论劳务是否有结果，都不影响报酬请求权。
承揽人在提供劳务时具有独立性，包括工作上的独立和人格上的独立。工作上的独立是指承揽人以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理；人格上的独立是指承揽人不受定作人的约束，享有独立的工作空间，只要在约定的期间内完成工作内容即可。相反，劳务合同的雇员在提供劳务时须受雇佣人的监督管理，不具有独立性，如果其在履行劳务时侵害了第三人的权益，雇佣人应负连带赔偿责任。
尽管承揽合同原则上要求承揽人亲自完成主要工作，但在一定条件下允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作。而劳务合同的受雇人则必须亲自实施劳务，不得代为履行。
第二百五十一条 定义 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第二百五十二条 合同的主要条款 承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。
学历提升的教育学习协议内容。协议内容包括学习时间、服务期、劳动合同、劳动待遇、工作要求、培训期间中断和未完成、劳务问题等方面。乙方参加高校组织的学历提升教育学习，双方签订协议，规定了服务期限、学习时间和相关待遇。如乙方提前离职，需支付赔偿金并承担培训
聘用岗位及职务的相关问题，约定了劳动合同期限、工作职责内容、工作报酬、工作纪律以及社会保险和福利待遇等条款。合同还规定了聘用合同的终止、解除、续订和变更情况，并指出违反合同应承担的违约责任。最后，合同还提到了其他相关条款及法律效力。
劳动合同的主要内容，包括合同期限和试用期、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同详细说明了用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作岗位、工作时间和薪酬标准等细节，以及相关的风险提示和法律规定。同时，也规定了试用期包含在劳动合
劳动合同期限的分类及规定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。确定劳动合同期限需遵循平等自愿、协商一致、合法的原则。劳动合同的订立时间可分为建立劳动关系时订立、建立劳动关系后一个月内订立和建立劳动关系前订立三种情况。
