劳务合同与劳动合同在法律上有所不同。就法律适用而言，劳务合同适用合同法、民法总则以及其他民事法律的规定，而劳动合同则适用劳动法以及相关行政法规的规定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定：
1. 当用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议并向人民法院提起诉讼时，人民法院应当按劳务关系处理。
2. 对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议并依法向人民法院提起诉讼的情况，人民法院应当按劳动关系处理。
根据《中华人民共和国合同法》的规定：
1. 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
2. 与婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议适用其他法律的规定。
根据《中华人民共和国民法总则》的规定：
1. 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。根据其他法律的规定，诉讼时效期间可能有不同规定。
2. 诉讼时效期间的计算起始日为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日。超过二十年的自权利受到损害之日起，人民法院将不予保护，但在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长时效。
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