根据劳动合同法的规定，公司是否签订劳务合同与公司本身无关，而是由公司与劳动者之间的法律关系决定。如果建立劳动关系，就需要签订劳动合同而不是劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。
在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在不平等的地位，双方之间具有支配与服从的关系。雇主必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理。受雇人则需听从雇主的安排，按其意愿提供劳务。
而在劳务关系中，双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
2、提供劳动和支付报酬的内容不同。
在雇佣关系中，雇员所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量较低，报酬成分也较单一，仅包括劳动力的价值。雇主享有雇员劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。
而在劳务关系中，劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。
3、承担的法律责任不同。
在雇佣关系中，根据现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任。只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应该赔偿，而不存在免责事由。
而在劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳务分包合同的详细内容。包括工程概况、施工图纸、施工前期工作、甲方驻工地代表、乙方驻工地代表以及甲方的责任等方面。合同明确了双方的权利和义务，规范了施工过程中的各种行为和决策，确保了工程的顺利进行。
