根据劳动合同法的规定，公司是否签订劳务合同与公司本身无关，而是由公司与劳动者之间的法律关系决定。如果建立劳动关系，就需要签订劳动合同而不是劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。
在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在不平等的地位，双方之间具有支配与服从的关系。雇主必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理。受雇人则需听从雇主的安排，按其意愿提供劳务。
而在劳务关系中，双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
2、提供劳动和支付报酬的内容不同。
在雇佣关系中，雇员所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量较低，报酬成分也较单一，仅包括劳动力的价值。雇主享有雇员劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。
而在劳务关系中，劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。
3、承担的法律责任不同。
在雇佣关系中，根据现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任。只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应该赔偿，而不存在免责事由。
而在劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
谭某与旅游公司之间是否存在劳动关系的争议焦点。劳动关系的本质特征包括劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性。分析本案，谭某与李某建立了法律关系，而非与旅游公司建立劳动关系。虽然谭某知晓与旅游公司业务相关，但未与公司签订劳动合同并接受管理，而受李某管理并
