根据《劳动合同法》的规定，正规合法的劳动合同应包含以下内容：
劳动合同应明确用人单位的名称、住所以及用人单位的法定代表人或主要负责人的身份。
劳动合同应明确劳动者的姓名、住址以及劳动者的居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同应明确劳动合同的起始日期和终止日期，即劳动合同的期限。
劳动合同应明确劳动者的工作内容和工作地点。
劳动合同应明确劳动者的工作时间和休息休假的安排。
劳动合同应明确劳动者的劳动报酬的支付方式和金额。
劳动合同应明确劳动者的社会保险的缴纳方式和范围。
劳动合同应明确用人单位对劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的责任。
劳动合同应纳入法律、法规规定的其他事项。
除了以上必备内容，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。
劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。劳动合同的其他条款包括试用期条款、服务期条款、保密条款、
