和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗

员工要求补交社保是否合法？

依据我国相关法律规定，员工解除劳动关系后要求用人单位补交社会保险是合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。

如果用人单位逾期未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以查询其存款账户，并申请有关行政部门划拨社会保险费。如果用人单位账户余额不足以缴纳应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求提供担保并签订延期缴费协议。

如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖其财产以抵扣应当缴纳的社会保险费。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门可以处以一倍以上三倍以下的罚款。

员工不愿交社保后反悔的处理方法

劳动者的自愿不缴纳社保协议是无效的。

如果劳动者不愿意缴纳社保，并与用人单位签订了不缴纳社保的协议，该协议是无效的。因为社会保险制度是国家通过立法强制实行的制度，双方的协议违反了法律上的强制规定，是没有效力的。

如果劳动者不愿缴纳社保后反悔，可以采取以下解决方法：

1. 劳动者可以要求用人单位补缴社保费，用人单位一般会在一个月内补缴。
2. 如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。

根据我国劳动法的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同。因此，如果劳动者在拒绝缴纳后反悔并要求补缴社会保险费，用人单位必须在合理期限内缴纳。如果用人单位拒绝补缴，劳动者还可以要求经济补偿金。

然而，如果劳动者未提出补缴要求，直接要求解除合同并要求经济补偿金，一般是不被支持的。因为劳动者与用人单位一开始达成了不缴纳社保的协议，即使该协议违反了法律规定而无效，但劳动者以不购买保险为由主张解除劳动合同关系并要求经济补偿金，违反了诚信原则，并且劳动者对于不购买养老保险的问题也有一定责任。因此，劳动者应首先提出补缴要求，只有在用人单位拒绝补缴后才能要求经济补偿金。