劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会关系，根据劳动法规定，劳动关系可以分为劳动法律关系和事实劳动关系两种类型。
劳动法律关系是按照法定模式确立的劳动关系，双方通过书面合同或有效的书面合同来规定劳动关系的内容。在劳动法律关系中，双方当事人的权利和义务是双方预期设定的，并由法律规定进行保障。
事实劳动关系是指虽然没有按照劳动法规定确立劳动关系，但在实际上双方之间存在具有劳动关系内容的社会劳动关系。事实劳动关系包括以下几种情况：
事实劳动关系的确认扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更多地维护了劳动者的合法权益。虽然事实劳动关系不依赖于书面合同存在，但劳动者的利益仍然受法律保护。
劳动法律关系和事实劳动关系在以下几个方面存在区别：
劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，双方通过书面合同或有效的书面合同来确立劳动关系。而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。
劳动法律关系的内容是双方当事人预期设定的，即当事人双方的权利和义务由双方合同约定。而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。
劳动法律关系由法律规定进行保障，双方当事人在劳动法律关系中享有法律赋予的权益和受到法律保护。而事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系，用人单位可能构成违法辞退，需要
“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系
目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会
