劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社会关系，根据劳动法规定，劳动关系可以分为劳动法律关系和事实劳动关系两种类型。
劳动法律关系是按照法定模式确立的劳动关系，双方通过书面合同或有效的书面合同来规定劳动关系的内容。在劳动法律关系中，双方当事人的权利和义务是双方预期设定的，并由法律规定进行保障。
事实劳动关系是指虽然没有按照劳动法规定确立劳动关系，但在实际上双方之间存在具有劳动关系内容的社会劳动关系。事实劳动关系包括以下几种情况：
事实劳动关系的确认扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更多地维护了劳动者的合法权益。虽然事实劳动关系不依赖于书面合同存在，但劳动者的利益仍然受法律保护。
劳动法律关系和事实劳动关系在以下几个方面存在区别：
劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，双方通过书面合同或有效的书面合同来确立劳动关系。而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。
劳动法律关系的内容是双方当事人预期设定的，即当事人双方的权利和义务由双方合同约定。而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。
劳动法律关系由法律规定进行保障，双方当事人在劳动法律关系中享有法律赋予的权益和受到法律保护。而事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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