事实劳动关系的性质是什么

事实劳动关系的本质和性质

事实劳动关系的本质与劳动关系相同，都是一种结合关系，属于劳动组织关系的属性。

关于确立劳动关系的通知

一、劳动关系成立的情形

如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、认定劳动关系的凭证

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。

违法解除劳动合同的处理

根据劳动合同法的规定，一般情况下劳动合同中不能约定劳动者违约金。因此，如果劳动者违法解除合同，用人单位不能要求其承担违约责任。

然而，如果劳动合同或相关规章制度对劳动者的违法解除行为造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿范围包括招聘费用、培训费用（如果有约定）、直接经济损失以及其他约定的费用。

对于签订了服务期协议的特殊劳动关系，如果劳动者违法解除劳动合同，应当承担相应的违约金。违约金不得超过培训费用总和，并根据服务期限和实际服务期限来确定。