事实劳动关系的本质与劳动关系相同，都是一种结合关系，属于劳动组织关系的属性。
如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
根据劳动合同法的规定，一般情况下劳动合同中不能约定劳动者违约金。因此，如果劳动者违法解除合同，用人单位不能要求其承担违约责任。
然而，如果劳动合同或相关规章制度对劳动者的违法解除行为造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿范围包括招聘费用、培训费用（如果有约定）、直接经济损失以及其他约定的费用。
对于签订了服务期协议的特殊劳动关系，如果劳动者违法解除劳动合同，应当承担相应的违约金。违约金不得超过培训费用总和，并根据服务期限和实际服务期限来确定。
实习期间签订合同的法律效力问题。实习期间学生不允许签订劳动合同，即便签订也无法律效力。实习应签订实习协议或三方协议，并明确实习细节。实习期仅适用于在校学生，用人单位与非在校学生之间即使签订实习协议也存在事实劳动关系。用人单位需与实习生签订协议并购买商
事实劳动关系的种类及其认定。事实劳动关系包括未签劳动合同、口头协议代替书面合同、其他合同形式代替劳动合同、合同期满未终止或续签以及无效合同下的劳动关系等情形。对于事实劳动关系的认定，劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等。在认定前需确定关系符
劳动者在未转正且未签合同的情况下离职，工资发放的问题。用人单位应当按劳动成果支付工资，无论劳动者是试用期还是正式期。即使未签订劳动合同，形成事实劳动关系，用人单位也应在劳动者离职时支付工资。如用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工
开除与解除劳务合同的区别。开除属于解除劳动合同的情形，而劳务合同不适用劳动合同法规定。合同解除与劳务关系解除不同，前者依据法律规定有明确的情形，后者则主要根据合同约定或双方协商决定。同时，本文也探讨了劳务关系与事实劳动关系的区别，包括合同主体、用工双
