事实劳动关系的本质与劳动关系相同，都是一种结合关系，属于劳动组织关系的属性。
如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
根据劳动合同法的规定，一般情况下劳动合同中不能约定劳动者违约金。因此，如果劳动者违法解除合同，用人单位不能要求其承担违约责任。
然而，如果劳动合同或相关规章制度对劳动者的违法解除行为造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿范围包括招聘费用、培训费用（如果有约定）、直接经济损失以及其他约定的费用。
对于签订了服务期协议的特殊劳动关系，如果劳动者违法解除劳动合同，应当承担相应的违约金。违约金不得超过培训费用总和，并根据服务期限和实际服务期限来确定。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
