(1) 原单位解除劳动合同，并取得解除证明作为调档凭证。
(2) 新单位出具调档函或接收函，明确在该单位就业，需要转移人事档案或户口，并详细注明转移地址。若新单位没有人事代理权，需要前往人事局盖章，同时携带单位接收函、劳动合同和介绍信。
(3) 若新单位具有人事代理权，只需携带调档函和解除劳动合同证明前往原单位办理档案转移手续。
(4) 完成档案转移后，将档案存储备案。
根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移接续手续如下：
(1) 参保人在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费后，由用人单位或参保人向新参保地社保经办机构提出书面申请，申请进行养老保险关系转移接续。
(2) 新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请。对符合条件的申请，向参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合条件的申请，向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3) 参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构在收到同意接收函后的15个工作日内，办理转移接续手续。
(4) 新参保地社保经办机构在收到参保人原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内完成相关手续，并及时通知用人单位或参保人员。
员工关系转移已逐渐成为常见现象。员工关系转移是指将员工的劳动关系从原用人单位转移到新用人单位，需要原用人单位、新用人单位和员工共同签署三方协议，解除员工与原用人单位的劳动关系并与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因多种多样，例如业务合作单位的要求、公司业务调整，甚至为了公司上市进行组织拆分等。
在员工关系转移过程中，涉及的人员通常较多，企业稍有不慎就可能面临严重的法律风险。本文案例中的企业在员工关系转移方面有很多值得借鉴的地方，正因为企业在前期工作上做得到位，才只产生了一起劳动争议，相对而言，企业付出的成本较小。若企业从一开始就处理不当，可能面临大规模的诉讼，甚至无法顺利完成员工关系转移。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
