员工要求恢复劳动关系的应该如何进行补发工资

员工要求恢复劳动关系的应该如何进行补发工资

劳动者的权利与用人单位的责任

根据劳动法规定，如果劳动者的劳动合同被非法解除，用人单位应承担法律责任。尽管在恢复劳动关系期间，劳动者无法提供劳动，但这是由于用人单位违法解除劳动合同导致的，责任应由用人单位承担。因此，在此期间，用人单位应支付劳动者的工资。

补发工资的标准

根据劳动部的规定，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中的“劳动者本人应得工资收入”指的是因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者无法提供正常劳动而损失的工资收入。根据《上海市企业工资支付办法》，补发工资的标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

补发工资的期限

根据劳动部的规定，《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》，恢复劳动关系支付工资的期间是从决定解除或终止劳动合同之日起补发。然而，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效调整为1年，且可能存在多次中断中止的情况。在实践中，有些劳动者故意等到仲裁时效将尽的第12个月内申请仲裁，导致劳动关系恢复期间的工资支付期限延长。根据上海市的规定，《上海市企业工资支付办法》修改后，企业除了支付仲裁、诉讼期间的工资外，还要支付调解期间的工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以申请到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。当事人可以书面或口头申请调解，口头申请时，调解组织应当记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。