根据劳动部办公厅的规定，临时工不再被视为法律上的概念。任何用人单位在雇佣劳动者时，都应当与其签订劳动合同，并按照法律规定为其缴纳各种社会保险。这意味着，临时工与正式职工享有相同的权利和福利。然而，劳动合同的期限可以根据具体情况进行调整。
劳动部办公厅的规定明确指出，用人单位在临时岗位上雇佣劳动者时，应当与其签订劳动合同。这一规定旨在保护临时工的权益，确保他们能够享受到与正式职工相同的保险福利待遇。同时，用人单位也有责任按照法律规定为临时工缴纳各种社会保险。需要注意的是，劳动合同的期限可以根据实际情况进行灵活调整。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
关于劳动法律法规中的用工形式，包括全日制和非全日制用工。对于非全日制用工来说，劳动者每天工作时间不应超过4小时，但仍被视为小时工，有权要求支付加班费。全文介绍了非全日制用工的特殊条件和工资支付方式，以及加班费的相关要求。
