1、对于通过协商一致解除劳动关系、合同期满解除劳动关系以及达到解除条件的情况，劳动关系的终止日期应当是协商一致的日期、合同期满的日期或者达到解除条件的日期。
2、对于雇主因为劳动者违反纪律等劳动法第25条规定的原因解除劳动合同的情况，这属于雇主行使单方解除劳动关系的权利。只要雇主合法地行使法定解除权，并且解除通知到达劳动者，该解除行为即产生法律效力。因此，单方解除劳动关系的日期可以是解除通知到达劳动者的日期。
3、根据劳动法第31条规定，劳动者可以单方解除劳动关系。劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应当在书面通知雇主满30天后生效。如果未以书面通知雇主，或者未满30天，劳动关系不会被解除。
1、从雇主的角度来看，劳动关系终止的原因包括：雇员严重违纪；雇员缺乏胜任工作的能力和资格；组织进行裁员；继续雇佣雇员将违反法律规定；其他实质性原因。
2、从雇员的角度来看，劳动关系终止的原因包括：因年龄或健康原因（如精神病）而退休；因各种原因辞职，包括接受新的雇佣合同或移民；雇主违反合同；死亡。
需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系双方的权利义务完全消失，某些特定内容在劳动关系终止后仍需继续一定时间。
劳动仲裁期间的就业问题。在解除劳动合同的情况下，劳动者可以自由寻找新工作并与其他公司建立劳动关系；但在未解除劳动合同的情况下，劳动者在劳动仲裁期间不能与其他公司建立劳动关系，否则需承担相应赔偿责任。相关法律知识依据《劳动合同法》第九十一条。
公司入职三年合同未签的问题及应对策略。员工享有多种权利，如要求支付双倍工资、解除劳动关系无需单位批准等。若被违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿金。劳动者应提供证据来证明劳动关系的存在，并可以选择与公司协商解决或通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时效自知道或应
劳动仲裁索赔的流程和要点。劳动者需要查询用人单位的工商登记信息，收集与公司的劳动关系证据并提交劳动仲裁申请。关于赔偿问题，劳动者可以根据相关法律法规提出双倍工资索赔、违法解除合同赔偿金以及因用人单位违法行为造成的损害赔偿等要求。最终，仲裁委员会将根据
劳动争议仲裁申请的相关内容。申请人因被申请人在劳动关系期间未签订书面劳动合同、非法解除劳动合同并停止支付工资等违法行为，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。要求撤销解除劳动合同通知书、补发工资及经济补偿金，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。提交申请时
