1、对于通过协商一致解除劳动关系、合同期满解除劳动关系以及达到解除条件的情况，劳动关系的终止日期应当是协商一致的日期、合同期满的日期或者达到解除条件的日期。
2、对于雇主因为劳动者违反纪律等劳动法第25条规定的原因解除劳动合同的情况，这属于雇主行使单方解除劳动关系的权利。只要雇主合法地行使法定解除权，并且解除通知到达劳动者，该解除行为即产生法律效力。因此，单方解除劳动关系的日期可以是解除通知到达劳动者的日期。
3、根据劳动法第31条规定，劳动者可以单方解除劳动关系。劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应当在书面通知雇主满30天后生效。如果未以书面通知雇主，或者未满30天，劳动关系不会被解除。
1、从雇主的角度来看，劳动关系终止的原因包括：雇员严重违纪；雇员缺乏胜任工作的能力和资格；组织进行裁员；继续雇佣雇员将违反法律规定；其他实质性原因。
2、从雇员的角度来看，劳动关系终止的原因包括：因年龄或健康原因（如精神病）而退休；因各种原因辞职，包括接受新的雇佣合同或移民；雇主违反合同；死亡。
需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系双方的权利义务完全消失，某些特定内容在劳动关系终止后仍需继续一定时间。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
