劳动关系与雇佣在法律上存在一些区别，包括以下几个方面：
劳动关系的一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；而雇佣关系的主体则没有上述限制。劳动关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属关系。
劳动关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；而雇佣关系则是当事人意思自治的结果。
劳动关系是在社会劳动过程中形成和实现的；而雇佣关系主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。
根据上述区别，劳动关系的内容，即权利义务不具有广泛性；而雇佣关系的内容则具有广泛性。
劳动关系的客体只能是劳动行为；而雇佣关系的客体不仅包括行为，还包括其他方面。
劳动关系产生的法律责任不仅有民事责任，还有行政责任；而雇佣关系所产生的责任主要是民事责任，包括违约责任和侵权责任。
根据劳动法，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。如果你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。然而，如果你要主张双倍工资，你需要提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据该通知的规定，如果你要证明和公司之间存在劳动关系，最好能提供工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证、招聘登记表等证据。如果可能，你还可以要求你的同事出庭作证。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
