劳动关系与雇佣在法律上存在一些区别，包括以下几个方面：
劳动关系的一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；而雇佣关系的主体则没有上述限制。劳动关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属关系。
劳动关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；而雇佣关系则是当事人意思自治的结果。
劳动关系是在社会劳动过程中形成和实现的；而雇佣关系主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。
根据上述区别，劳动关系的内容，即权利义务不具有广泛性；而雇佣关系的内容则具有广泛性。
劳动关系的客体只能是劳动行为；而雇佣关系的客体不仅包括行为，还包括其他方面。
劳动关系产生的法律责任不仅有民事责任，还有行政责任；而雇佣关系所产生的责任主要是民事责任，包括违约责任和侵权责任。
根据劳动法，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。如果你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。然而，如果你要主张双倍工资，你需要提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据该通知的规定，如果你要证明和公司之间存在劳动关系，最好能提供工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证、招聘登记表等证据。如果可能，你还可以要求你的同事出庭作证。
代发工资的含义及劳动关系的确认方式，列举了证明劳动合同关系的证据材料。同时，文章还提出了企业发放工资的节税建议，包括明确税法规定的合理工资薪金范围、遵循分开发奖金和平均发放工资薪酬的原则等，以减轻企业所得税和个人所得税的负担。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
