基于劳动关系产生的请求权不能行使代位权吗

一、劳动关系产生的请求权的代位权行使问题

1. 债权相对性原则与债权人代位权的关系

根据债权相对性原则，债务人对第三人的权利只能由债务人主张，债务人的债权人无权主张债务人所享有的权利。然而，如果债务人不行使其权利，并且对债权人的债权满足产生不利影响，债务人的债权构成债务人财产的一部分，债权人应当有相应的救济措施以保护其权利。为了保护债权人的权益，赋予债权人代位权是合理的。债权人代位权是指债权人享有并可以行使债务人对第三人的权利，超出了债权的固有效力，产生了积极行使他人权利的效果，违反了民法的意思自治原则。因此，法律对债权人代位权的行使应当设定严格的条件，以防止代位权的滥用损害债务人的利益。根据本条规定，如果债务人不行使其对第三人的金钱债权，导致债权人的债权无法实现，债权人可以以自己的名义代替债务人行使债权。

2. 专属于债务人的债权不得行使代位权

专属于债务人的债权仅为债务人的利益存在，即使构成债务人财产的一部分，也不能用于清偿债务人承担的普通债务。如果债权人可以代替债务人行使专属于债务人的债权，不仅直接损害了债务人的专属利益，而且违反了公共利益和善良风俗。例如，基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权，基于劳动关系产生的劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费等给付请求权，基于保险契约产生的人寿保险金给付请求权，以及基于侵权行为产生的人身伤害赔偿请求权等权利，与债务人的生存和人格利益密切相关，应受到法律的特殊保护，不能轻易剥夺。因此，根据本条规定，在规定债权人代位权时，专属于债务人自身的债权不得代位，并列举了不得代位的专属于债务人的债权，以增强代位权行使的可操作性。

二、代位权行使的条件

1. 债权合法性是行使代位权的首要条件

债权人必须拥有对债务人的合法债权，这是行使代位权的首要条件。即债权人与债务人之间存在合法的债权债务关系，债权人对债务人享有合法的债权。这里的“合法”是指明显合法，是在人民法院受理起诉时进行判断，而不是经过严格审判程序后的最终确定。至于债权的发生依据，不加以考虑，无论是基于何种类型的合同产生的债权，如转移财产所有权的合同、完成工作的合同、提供劳务的合同，还是基于侵权行为产生的债权，或是基于不当得利产生的债权，都可以作为代位权行使的基础。

2. 债权人与债务人之间的合法债权

债权人对债务人的合法债权是行使代位权的前提条件。如果债权人对债务人不享有合法债权，例如赌博债、买卖婚姻债，因违法合同被认定为无效、合同被撤销或者已过诉讼时效，债权人就不能行使代位权。然而，如果合同的无效或被撤销是由于债务人的过错造成的，债权人对债务人享有返还请求权、赔偿请求权时，债权人仍然可以行使代位权。

3. 债务人与次债务人之间的合法债权

债务人对次债务人的债权也必须是合法的债权。如果债务人与次债务人的合同被认定无效、被撤销或已过诉讼时效，则债权人不能对次债务人行使代位权。同样需要注意的是，如果合同的无效或被撤销是由于次债务人的过错所致，债权人可以对次债务人行使代位权。