国务院办公厅已印发保障农民工工资支付工作考核办法，要求对省级政府的农民工工资支付工作进行年度考核。下一步，人社部将按照考核办法、考核方案和实施细则的规定，认真开展考核工作，推动各级地方政府履行属地监管责任，努力实现到2020年基本无拖欠的目标。
每到年底，解决拖欠农民工工资问题都是一项非常重要的工作。近年来，我们加大工作力度，采取坚决有力的措施开展治欠保支工作。去年全年，各级劳动保障监察机构共查处欠薪案件14.3万件，为308.7万名劳动者追发了工资等待遇250.1亿元。与2016年相比，这三个数据分别下降了38.8%、17.1%和28.7%。治欠保支工作成效是非常明显的。
近期，人社部联合国家发改委等12个部门，在全国范围内部署开展农民工工资支付情况专项检查，对春节前的治欠保支工作进行了专门部署。各地区、各部门正在按照要求集中开展专项检查，特别是加强对工程建设领域和其他劳动密集型行业的重点排查，进一步畅通举报投诉渠道，依法加大对欠薪问题的查处力度，全力以赴打赢岁末年初治欠保支攻坚战。
第一，考核内容全面。考核内容包括加强保障农民工资支付工作的组织领导，建立健全工资支付保障制度，治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等方面。
第二，合理划定考核等次。根据考核评分，将各地区的治欠保支工作分为A、B、C三个等次。A级为各项工资支付保障制度完备、工作机制健全、成效明显且得分排在前十名的省份。C级为保障农民工工资支付工作不得力、欠薪问题突出，考核得分排在全国后3名的省份，或因欠薪问题引发一定数量和规模的重大群体性事件或极端事件的省份。B级为A级和C级之外的省份。
第三，加强考核结果运用。考核结果报国务院同意后，由解决企业工资拖欠问题部际联席会议向省级政府进行通报并抄送中央组织部，作为对各省级政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。对考核等次为A级的，由部际联席会议予以通报表扬。对考核等次为C级的，由部际联席会议对该省级政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求，部际联席会议办公室负责督促落实。需要强调的是，考核只针对省级政府的工作情况，省级以下仍然有层层考核机制，而欠薪案件的处理仍属于属地管辖。目前，部际联席会议已制定印发2017年度保障农民工工资支付工作考核方案和实施细则，明确考核重点和具体要求。
农民工工资拖欠问题的防止方法。包括加强工资发放监督、严格执行工资维稳机制、创新工资维稳方式、加强法制宣传提高农民工维权能力、联合司法部门惩处恶意违法者以及激发劳动力市场活力等措施。旨在确保农民工工资足额按时发放，维护社会和谐稳定。
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠
依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30
无拖欠农民工工资证明可以由公司到人力资源和社会保障厅劳动监察局申请进行出具。(一)建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。(四)公示期满日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证
