许多单位经常雇佣临时工，这些单位及劳动者普遍认为临时工可以不签订劳动合同。
然而，根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或个体户，都应与劳动者签订劳动合同。
因此，一些用人单位雇佣农民工从事保洁等后勤保障工作时，由于这些农民工没有正式编制，往往忽视了签订劳动合同的义务。
第七条：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。
第八条：用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。如果劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。如果非全日制劳动合同当事人未约定用工期限，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。
3、劳动者在多个用人单位的工作时间总和不得超过法定的最高工作时间。
1、如果公司不与员工签订劳动合同，员工如果想继续在该公司工作，需要收集在该公司工作的任何证据，例如：
2、如果员工不想继续在公司工作，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，流程大致如下：
劳动争议案件受理费收费标准：
劳动争议案件处理费收费标准：
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
