许多单位经常雇佣临时工，这些单位及劳动者普遍认为临时工可以不签订劳动合同。
然而，根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或个体户，都应与劳动者签订劳动合同。
因此，一些用人单位雇佣农民工从事保洁等后勤保障工作时，由于这些农民工没有正式编制，往往忽视了签订劳动合同的义务。
第七条：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。
第八条：用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。如果劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。如果非全日制劳动合同当事人未约定用工期限，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。
3、劳动者在多个用人单位的工作时间总和不得超过法定的最高工作时间。
1、如果公司不与员工签订劳动合同，员工如果想继续在该公司工作，需要收集在该公司工作的任何证据，例如：
2、如果员工不想继续在公司工作，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，流程大致如下：
劳动争议案件受理费收费标准：
劳动争议案件处理费收费标准：
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
