许多单位经常雇佣临时工，这些单位及劳动者普遍认为临时工可以不签订劳动合同。
然而，根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或个体户，都应与劳动者签订劳动合同。
因此，一些用人单位雇佣农民工从事保洁等后勤保障工作时，由于这些农民工没有正式编制，往往忽视了签订劳动合同的义务。
第七条：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。
第八条：用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。如果劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。如果非全日制劳动合同当事人未约定用工期限，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。
3、劳动者在多个用人单位的工作时间总和不得超过法定的最高工作时间。
1、如果公司不与员工签订劳动合同，员工如果想继续在该公司工作，需要收集在该公司工作的任何证据，例如：
2、如果员工不想继续在公司工作，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，流程大致如下：
劳动争议案件受理费收费标准：
劳动争议案件处理费收费标准：
临时工劳动合同的定义和适用范围，指出其与从事临时性工作的工人的劳动合同相关。临时工劳动合同适用于从事短暂、临时工作的工人，不存在过去意义上的临时工。用人单位在临时性岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法建立社会保险。续订劳动合同方面，对于连续工作满一
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
临时工与正式员工在福利待遇方面的法律规定问题。武某是一名临时工，申请休带薪年休假被拒绝，后来经过人力资源和社会保障部门介入后得到解释和教育，明确临时工也应享受与正式员工相同的福利待遇。同时指出，所有用人单位与职工都应签订劳动合同并参加社会保险，不存在
