许多单位经常雇佣临时工，这些单位及劳动者普遍认为临时工可以不签订劳动合同。
然而，根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或个体户，都应与劳动者签订劳动合同。
因此，一些用人单位雇佣农民工从事保洁等后勤保障工作时，由于这些农民工没有正式编制，往往忽视了签订劳动合同的义务。
第七条：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。
第八条：用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。如果劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。如果非全日制劳动合同当事人未约定用工期限，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。
3、劳动者在多个用人单位的工作时间总和不得超过法定的最高工作时间。
1、如果公司不与员工签订劳动合同，员工如果想继续在该公司工作，需要收集在该公司工作的任何证据，例如：
2、如果员工不想继续在公司工作，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，流程大致如下：
劳动争议案件受理费收费标准：
劳动争议案件处理费收费标准：
临时工工伤鉴定标准的法律解读。临时工在工伤认定上与正式工享有同等权利和保障。根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括因工伤亡事故和职业病等情形。只要满足工伤认定的条件，临时工也可以享受工伤保险待遇，无论其是否签订劳动合同。
临时工没有签订劳动合同，但发生工伤时，可以要求用人单位按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可以申请相关行政部门划拨社会保险费。根据《中华人民共
依据相关法律的规定，用人单位未与临时工签订劳动合同的，临时工意外死亡时，可以申请工伤认定，如果没有购买社会保险的，由用人单位承担赔偿的责任。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待
机关或事业单位工作经历，是指机关或事业单位正式在编在职人员的工作经历，不包括临时工、雇员、“三支一扶”、“大学生村官”等不属于机关或事业单位在编在职人员的工作经历。大学生在校期间参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，也不视为基层工
