企业改制中劳动关系的处理方式是怎样的

劳动合同的变更、解除、终止

国有企业整体改制

国有企业整体改制有两种情况。第一种情况是企业进行整体改制，原企业变更为新企业，但实际上仍然是同一法律主体。第二种情况是企业部分进行改制，原企业仍然存在，而改制的部分重新设立一家新企业，即新老企业成为两个独立的法律主体。在整体改制的情况下，原劳动合同仍然有效，但需要根据法律变更劳动合同内容。在改制过程中，如果无法达成一致意见，可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。

国有企业主辅分离辅业改制

在国有企业主辅分离辅业改制中，分流出来的辅业会成立一家新的公司，与原企业的劳动合同关系也会发生变化。根据相关规定，分流到国有法人绝对控股改制企业的职工需要变更劳动合同，而分流到非国有法人控股改制企业的职工需要与原企业解除劳动合同，并支付经济补偿金。改制后的企业与职工需要重新签订劳动合同，期限不短于3年。

停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的劳动关系处理

停薪留职

对于停薪留职的职工，在企业实施改制时，应由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。如果协商一致，可以按照其他职工的处理方式处理劳动关系。如果协商不一致，原企业可以与职工解除劳动关系，并支付经济补偿金。如果职工在通知发出后逾期不归，可以自动离职，解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

自谋职业

对于企业改制前经过单位允许自谋职业但尚未解除劳动关系的职工，可以根据协商一致的原则解除劳动合同关系，并支付经济补偿金。如果职工已经自谋职业并解除劳动关系，不再参加企业改制。

工伤

对于工伤的职工，根据工伤保险条例的规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。被鉴定为五至十级伤残的职工，如果在企业改制时提出解除或终止劳动合同关系，可以一次性计发医疗和就业补助金，并支付经济补偿金。

患病或非因工负伤

对于患病或非因工负伤在规定医疗期内正在治疗的职工，可以参加企业改制，并继续享有医疗期待遇。如果在医疗期满后既不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。同时，企业还需要支付不低于6个月工资的医疗补助费。