根据我国《劳动法》第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者适用本法。同时，国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者也适用本法。
1. 适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
2. 适用于国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，以及通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
3. 适用于事业组织的人员，包括实行企业化管理的事业组织。
4. 适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议。
5. 依照《劳动合同法实施条例》的规定，会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位。同时，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，如果依法取得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
1. 国家和地方公务员。
2. 比照实行公务员的事业组织和社会团体及其人员。
3. 农村劳动者，除进城务工经商的农民和企业农场工人外。
4. 现役军人。
5. 家庭保姆，即家庭雇佣劳动关系。
1. 适用于全国范围内的法律和国务院颁布的行政法规。
2. 适用于省、自治区、直辖市地方立法机关制定的法规。
3. 适用于民族自治地方人大制定的法规。
4. 特别行政区不适用我国劳动法。
第一条 根据宪法，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
员工安置问题与企业损失的关系。员工安置不当易引发群体性事件。关于停产停业损失，不同地区有相关规定，包括员工安置费用。直接解除劳动关系需按照劳动法补偿。然而，实践中存在员工要求解除劳动关系并寻求经济补偿的问题，一刀切的基本生活补助无法解决问题。
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
