根据法律规定，四级工伤职工可以选择保留劳动关系而暂时不上班，也不会获得工资，只要双方同意即可。然而，单位在法律上仍需继续缴纳社保费。如果员工不同意这种安排，单位必须支付经济补偿金。根据一级至四级工伤的不同，工伤职工每月可以获得195元、185元、175元或165元的标准增加。生活护理费根据青岛市在岗职工月平均工资4910元为基数，按照《工伤保险条例》(修订)第三十四条第二款的比例进行调整。工亡职工的供养亲属抚恤金每月增加69元，其他供养亲属每人每月增加51元，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上再增加20元。
下岗和内退职工往往需要重新就业，尽管原用人单位可能会继续为他们缴纳社保，但通常不再支付工资或只支付少量生活费。为了保护他们的合法权益，法律规定他们与新用人单位建立劳动关系时，双方之间的法律关系将按照劳动关系处理。然而，这些职工往往较年长，为了促进他们重新就业，鼓励用人单位招聘他们。规定企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，如果与新用人单位建立劳动关系从事全日制劳动，应当告知新用人单位与原用人单位保留劳动关系的情况。双方应当签订书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。
以下是其他证明劳动关系的方式：
公司颁发的“工作证”、“工装”、“上岗证”、“外派证”等能够证明劳动者职务职位身份的证件。
公司的考勤记录，可以通过手机钉钉等方式进行打卡，并保留考勤表、出勤卡等。
公司为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。
公司的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，只要其中含有劳动者本人的名字并上有公司的公章，都可以证明劳动者与公司存在劳动关系的事实。
工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，最好有单位盖章确认，以及职工花名册。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
其他劳动者、同事对劳动关系的证言。
其他能够证明劳动者与公司存在劳动关系的证据。
如果发生劳动纠纷，可以保留与公司法定代表人或主要负责人谈话时的录音和照片，以清楚反映双方存在劳动关系。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
